單位沒有給交社保是否違法

⑴ 公司一年沒給買社保 算不算違法

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保專險登記的，由屬社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
因為企業不依法為員工參保的，屬於違法行為 。

⑵ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(2)單位沒有給交社保是否違法擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

⑶ 我們公司一直都沒給員工上社保，是違法的嗎

這個是違法的行為的，跟你的員工簽訂了勞動協議，不交社保怎麼能行呢？

⑷ 在公司工作半年沒有買社保是不是違法的

1、不合法，勞動法，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用專期不得超過一個月；勞動合同屬期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 3、產假也應發基本工資、報銷產費。 4、、建議向當地勞動局的勞動監察部門舉報或檢舉即可得到該部門作出的裁決書，日後可申請法院強制執行。

⑸ 用人單位不給員工繳納社會保險是否違法

用人單位不交社會保險的法律責任

隨著《勞動合同法》
、
《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，
用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然
而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位
拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。
用人單位不繳社會保險的行
為嚴重侵害了職工的合法權益，
用人單位的應為其違法行為承擔法律
後果。

第一、
用人單位必須依法參加社會保險，
用人單位拒不參加社會
保險的行為違法。

根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第
七十條、第七十二條、第七十三條；
《社會保險費征繳暫行條例》第
七條；
《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參
加社會保險是其強制義務。
也就是說用人單位必須參加社會保險，
不
參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。

根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險
登記的，
由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人
單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責
的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規
定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參
加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之
五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額
1
倍以上
3
倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未
按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，
或者未按照規
定申報應繳納的社會保險費數額的，
由勞動保障行政部門責令限期改
正；
情節嚴重的，
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處
1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，
對直接負
責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000
0元以下的罰款。

第三、
用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔
賠償責任。
用人單位參加社會保險是其強制義務，
由於用人單位不參加社會
保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位
給予補繳。
如果社會保險經辦機構無法補繳的，
勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，
單位應當承擔賠償責任。

根據最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（三）
》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手
續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為
由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

因此，
單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者
可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

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⑹ 企業沒有幫員工購買社保，該企業應該受到什麼處罰

公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。企業沒有幫員工購買社保，該企業應該受到的懲罰如下：

《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(6)單位沒有給交社保是否違法擴展閱讀：

《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條規定，用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知。

責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的;

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的;

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第八十九條規定，社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

⑺ 公司沒有幫我交社保，公司是否違法合同是否無效

1、公司不交社保肯定是違法的。
2、合同仍然是有效的，但是因為公司違法，你版有權主動提出解除勞動合同權，並要求公司支付經濟補償。
3、解除了勞動合同並不影響競業禁止條款的生效，但是關鍵問題在於競業禁止條款生效的前提是合同解除後，單位必須按月支付你競業禁止經濟補償，直到2年期限到期。如果你離開公司以後，公司不付給你這些錢，你完全可以自己做。

⑻ 用人單位沒有給員工買社保負有什麼法律責任

企業不給員工買社保行嗎找中介開社保證明有法律效益么
中華人民共和國社會保險法第十一章法律責任
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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⑼ 單位未給員工購買五險一金屬於違法嗎

單位未給員工購買五險一金屬於違反《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，勞動者可以到用人單位所在的社保局和住房公積金中心進行投訴。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
第三十九條
住房公積金管理委員會違反本條例規定審批住房公積金使用計劃的，由國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門或者由省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門，依據管理職權責令限期改正。
第四十六條
本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設立手續的單位，應當自本條例施行之日起60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶設立手續。