『壹』 公司在沒徵得我同意的情況下降低社保標准
你可以通過
勞動仲裁
部門協商解決，公司這樣做是違法的.
你本人如果有勞動合同、
工資單
可以作為證據。社保條例中規定，員工的
社保基數
為上12個月的平均工資，如果低於這個數字，可以提請仲裁.
『貳』 公司降低社保繳納基數
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起，按屬日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。
『叄』 公司想降低交社保的基數,以前我們是按最高限額交的.現在覺得不劃算,不如少交點發工資.
繳費基數是根據員工實際工資來的，實際多少錢就是多少錢。像你說的一但員工版投訴，不僅不足權部分要補繳，還有滯納金和利息，最後還會罰款。請慎重。但是計入工資部分的是實際現金收入，作為福利的卡、券或者員工車費、餐費報銷不在此列。自己斟酌，呵呵。
『肆』 公司降低社保繳納標准怎麼辦
社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
『伍』 企業如何才能降低社保的繳費基數拜託了各位 謝謝
如果說要合法的，那隻能是按最低標准來做了，一個是按最低的保險額度做，比如說，工傷保險，比例是0.5%～2%，那就按0.5%來做。另外一個就是減少職工的工資，職工工資少了，那自然也不需要交這么多保險。 至於其他不合法的，你就自己看著吧，國家現在對這一塊特別重視，而且很多職工也非常在意這一個，不小心就有麻煩的。
『陸』 企業經營狀況差,可以申請降低社保,有這規定嗎
交社保沒有困難企業這么一說，只有最低標准和最高標准。
你單位困難估計會給職工按最低標准交納社保，交的少，將來養老金自然就拿的少。
『柒』 公司人員減少社保怎麼申報
你在當地的社保局網上列印資料,有一張叫增減員通知的表,你列印出來填好信息蓋上公司的工作再拿到社保局申請就可以了.如果找不到的話,你可以直接去社保局,那裡有那些表.
『捌』 公司有權降低繳納社保嗎
用人單位沒有權力降低員工的社保繳納基數。
用人單位應按照相關規定足額為員工繳納社保。並在用工之日起30天內為員工繳納社保。