公司辭職不給交社保怎麼辦理手續

① 離職後公司不給辦理社保轉出手續

離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

轉移方法：新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

② 社保我離職了公司不交，我怎麼辦

員工離職後公司就沒有義務給員工繼續繳納社保，並且在員工離職後公司應該及時給該員工辦理減員手續並盡快協助辦理保險轉移手續。
如果員工在職，企業是必須給員工繳納社保的，因為這是國家強制企業的行為。否則企業會受到行政處罰。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

③ 離職了公司不給上社保怎麼辦

找公司，公司不給你那隻能找他們理論，建議公司社保上了後再離職，這樣盡快找工作還是接著前面的交。

④ 辭職後，公司不給辦轉社保的手續我該怎麼辦

到你所在地社保機構一查就可以知道你的編號，對於單位不給你辦理社保手續可以到當地的勞動仲裁委投訴，會得到滿意答復的。

⑤ 正常離職後公司不給辦社保轉移手續怎麼辦

你到當地人社局勞動監察大隊去投訴，他們會幫助你解決此類問題的。 去申訴時帶上相關資料證明一下你的身份、工作及離職手續。
希望可以幫到你，如果滿意請點「滿意回答」支持一下，謝謝！

⑥ 離職後單位不給辦社保手續 和公積金手續 如何辦

離職來後單位不給辦社保手續 和公積源金手續 ，去單位所在地勞動局申請勞動仲裁。

另外，自己最好上當地社保網站查一上，單位是否足額交納了養老保險，如果沒有去勞動仲裁一並申請仲裁。

離職後單位需要給個人的手續如下：

1. 解除勞動合同介紹信，勞動合同、錄用職工登記表（這些資料日後領失業金是要用到）。

2. 養老保險停保單（或轉出通知單）

3. 住房公積金停交的手續（各地政策可能不同，但一般地區失業1年以上沒有續交，可以提取現金）

   
   

⑦ 公司同事離職，如何辦理社會保險的停交手續

一、減員處理，兩種方法

1、網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；

2、在企業管理子系統里打出 減員表 報盤 去社保中心窗口辦理。

二、網路申報：

已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件

三、窗口辦理：

磁碟申報變動人數在5人以上的繳費單位可使用磁碟(U盤)申報。

每月1-15日內繳費單位可用社保費地稅全責徵收申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件，存入磁碟(U盤)。將磁碟(U盤)、紙質《社會保險費個人明細登記表》一式2份、稅務登記證副本及社保登記證提交辦稅服務廳進行申報。

繳費單位使用申報輔助系統導出增、減員報盤文件時，如果增、減員人數多於500人的，系統會按照500人一個文件的形式導出多個文件，繳費單位存入磁碟(U盤時，必須存入所有導出的增、減員報盤文件，否則將導致數據不完整。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

⑧ 公司不給辦理離職手續我可以辦理社保轉出手續嗎

社保轉移是一定要公司停保，你才能續交的，公司去社保局辦理是需要拿著你的離職證明的，但是問題是就算公司不給你辦離職也不可能繼續給你交社保這么好吧？他總是要給你停的啊，停了你就可以繼續交了！