⑴ 綁定社保都需要什麼
享受門診報銷是需要綁定醫院或者社區醫院的，如果沒綁定是沒法享受報銷的，社保卡都是一樣的.
自己登入參保地社保局網站解綁，也可以拿身份證、社保卡到原綁定醫院醫保收費窗口解綁。然後再拿社保卡到你需要綁定的醫院醫保窗口申請綁定即可。祈綁定後，次月生效。
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⑵ 如何解除社保與公司的綁定關系啊
解除復社保與公司的綁定關系制應當按照與原公司解除你的勞動合同並辦理撤銷備案手續，原公司並辦理社保減少。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
⑶ 公司繳納社保規定
勞動法和勞動合同法
勞動法：
第七十二條 。。。。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（用工之日滿1個月的次日起）。
⑷ 公司社保怎麼綁定社康
如果是單來位幫你交的，一 般單位都已經源綁定 好一家社康醫院了，所 以你個人不用去綁 的，也沒得自己去選擇綁在哪一家，你可以向公司查詢一下，是綁定了哪家社康醫院。要自己去綁定的，除非是個體戶自己參保的，這種情況就可以自己去選擇一家社康醫院，可以直接到醫院綁定，或者在網上綁定。
⑸ 公司社保網上綁定類型為單一綁定是什麼意思
社保有：養老、醫療、工傷、失業、生育等五大險種。
其中醫療保險又分綜合、住院、合作三種。
綜合醫保是醫療保險中交費最高的，所以享有的待遇也就好些，包括生孩子住院、生病住院、普通的門診就診、掛號都可以直接在當地任何一家公立醫院刷卡報銷，不需綁定任何一家醫院。
住院醫保相對於綜合醫保而言，享有的待遇就沒那麼人性化了：生孩子住院、生病住院的時候可以在直接在任何醫院刷卡報銷，但普通的門診看病就只能在綁定的那家醫院才可以報銷。
合作醫保跟住院醫保相差不大，只是合作醫保是不享有生育待遇的。
⑹ 社保怎麼綁定
登錄社保局的網站，然後 登錄 到你自己的賬號，然後到裡面去有一個綁定去聯一下就好了很簡單
⑺ 在企業交醫保和社保必須捆綁嗎
企業社保包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，所以企業不能單獨和職工只交其中一險，必須一起繳納。
⑻ 公司解綁個人社保有規定在幾號嗎
公司辦理員工社保參保業務的時間是每月6-27日，其中1-6日是出賬日，退保是當月截止到最後1天可辦理
⑼ 社保檔案綁定！
保險和檔案是可以分家的。原來的人才中心如果沒有了你的檔案，必定不管你的保版險。但是你單權拿出社保來，我們石家莊是可以允許這樣的。所以如果你需要轉走保險，直接在原來的人才中心做中斷，拿出你的保險本交給新單位給你續保。檔案不動，按時繳納檔案管理費用。如果這個人才中心確實有「社保需和檔案綁定」的政策，那有可能是這個人才中心自己經營的政策，不應該是統一的。你需要咨詢一下北京當地其他人才中心的相關規定。
⑽ 自己的社保卡跟公司買的社保需要綁定嘛
自己的社保卡跟公司買的社保需要綁定嗎？一個人只有一個社保卡，你不綁定公司買的社保也會自動到你的社保卡上去。你現在不綁定，到你退休的時候一起綁定也是可以的。