公司社保繳納需要進行計提嗎

㈠ 當月扣繳的社保需要計提嗎，如果做會計分錄

當月扣繳的社保不需要計提，但是工資需要計提

計提時：

借：生產成本、管理費用版等

貸：應權付職工薪酬-工資

-社保

繳納時：

借：其他應收款-個人社保

應付職工薪酬-社保（公司承擔）

貸：銀行存款

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-個人社保

㈡ 單位繳納的社保需要計提嗎

可以不計提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一版個月。

分析如下：

一、計權提：（企業繳納部分）

借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）

貸：應付職工薪酬--社會保險

二、繳納：

借：應付職工薪酬--社會保險（這是公司部分）

其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）

貸：銀行存款

三、一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險

四、根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。

(2)公司社保繳納需要進行計提嗎擴展閱讀：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

㈢ 社保單位部分必須計提嗎

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應付職工薪酬社保的帳務處理如下：
新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費

㈣ 請問單位交社保如果是當月交當月的，做帳是分錄也必須要計提嗎還是可以直接入費用

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當月扣繳的社保不需要計版提，具體的會計分錄權如下：
1、計提工資時，
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
2、支付工資時，
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人社保
銀行存款等
3、支付當月社保時，
借：管理費用-社保（公司部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款