現在公司不全額繳社保可以嗎

① 企業未足額繳納社保有哪些後果

社保包括養老，醫療，生育，工傷，失業。一金是住房公積金。企業如果沒有辦理，如果在工作出事企業負責，如果沒有工作出事自理。

② 公司不按照全額工資繳納社保和沒有公積金怎麼辦

每個抄地區的社保繳納襲基數一般是相同的，公積金繳存金額也大體相同。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

住房公積金的繳存方式：

1. 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；

2. 有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

3. 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

4. 城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

5. 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

6. 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

③ 單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負擔個人部分。

可以，但是公司也只是代個人繳納，個人應該承擔的部分公司會從應發的工資里扣除。

1、養老保險，新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%

2、基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險費由用人單位繳納。

4、位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

(3)現在公司不全額繳社保可以嗎擴展閱讀

用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

④ 現公司不給交社保 個人全額交社保合算嗎

有單位還自己全額繳納社保，當然不合算，由單位繳納個人只負擔全額的1/3左右，你說怎樣合算。

⑤ 公司不全額繳社保可以起訴公司嗎

理論上是可以的，但是也不只是所有在外打拚的人都希望全額繳納社保，畢竟都是錢。

⑥ 公司不足額繳社保我可以要求解除勞動合同么

不可以來。我國《勞動合同法》自第三十八條列舉的勞動者可以單方隨時解除勞動關系的情形中，包括「(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的」，但並不包括「用人單位未足額繳納社會保險費」之情形。「未依法為勞動者繳納社會保險費」與「未足額繳納社會保險費」不具有同等性，您以公司未為其足額繳納社會保險費為由解除雙方之間的勞動關系，不符合《勞動合同法》第三十八條之規定，其解除行為不具有合法性與正當性。

⑦ 如果發現公司沒有全額繳納社保,去社保局可以開出公司違法的證據嗎

這個比較難，社保局關注是否繳納社保，對於是否全額繳納並不太關注。

⑧ 企業未全額繳納社保可不可以提起訴訟

要去勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。仲裁是人民法院訴訟的前置程序，所有的勞動爭議必須先經過仲裁院