1. 員工放假了沒有工資單位還用繼續給他交社保嗎
一定要交的，除非他辭工走了，只要他還是你公司的員工就還的按最低額度給他交社保的！
2. 廠放假六個月,社保在放假期間是否續買
按照勞動合同法規定是要繳納社保費的，原因是工廠未與勞動者解除勞動關系，所以，工廠必須繳納社保費。
您應在接到放假通知時，向工廠問清楚相關問題。
3. 勞動合同12月份到期,繼續做到公司放假辭職,社保會繼續交嗎
離職當月，公司會繳納社保的，但建議不要在過年放假時辭職，不然，公司可能讓勞動者承擔所有社保費用的。
4. 休假期間公司應該繼續為員工繳納社保嗎
只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者上各種社會保險，繳納社會保險費。
5. 今年因為春節放假,企業社保繳納可以延後嗎
原則上企業社保延後繳納是可以的，只要你的社保斷交時間不長，不超過半年即可。
6. 公司停業後，員工沒有辭職的情況下還會不會繼續給員工交社保
公司停業後。在沒有解除勞動合同前，公司是有義務給員工繳納社保的。這個是員工的福利待遇
7. 過年放假工資結清,社保單位還交嗎
過年放假，而且公司不終止勞動合同的，那麼公司要繼續給勞動者購買社保的，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。
8. 公司突然放假半年，我們還能拿到基本工資嗎還有社保公積金繼續幫我們交嗎
放這么久。不敢肯定能不能拿到。自己也有個心裡准備吧！
9. 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎
單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。