『壹』 新公司成立條件不交社保可以嗎
3、企抄業是否要為員工繳納社保襲
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
『貳』 新成立公司沒有員工只有法人可以不交社保嗎
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先確認一下工商管理部門提出的，公司五證合一的概念。現在新設立公司是需要公司在成立後開設公司社保賬戶，只要公司員工有交社保就行，沒有講必須是法人一定要交的。
所以講，您做為監事人員，在這家公司交社保是完全可以的。
『叄』 新開公司又自己做員工，可以不買社保和保險嗎
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂回書面勞動合同，答若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，
要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
『肆』 新開公司又自己做員工,可以不買社保和保險嗎
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞回動合同，若沒有答簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，
要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
『伍』 新單位不交社保怎麼辦
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公司不買社保，作為勞動者是可以告公司的，具體的流程是：
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
『陸』 新公司可以不辦社保嗎
公司可以給你交社保，只需要你的身份證號碼就可以。但是你要辦社保卡的話，就要交個驗證的社保大頭照的回執，和照片。有社保卡還是方便的，去醫院掛號，住院都要有卡才能行，否則優惠不到。
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『柒』 如果到到新公司不想交社保
現在有部分人不願意交社保，主要考慮可能是存在以下情況：
首先是沒有意識到社保的重要性，平時沒有用到過醫保報銷，養老退休這些還沒到退休年齡，近幾年可能也沒有買房買車、孩子上學等需求，認為交了社保，就會減少自己的收入。
再就是有一部分人屬於去外地務工且流動性很強的工種，多數在老家已經交了新農合這些，所以對於短期在異地的他們傾向於不交職工社保。
小保君提示大家，社保對我們來說非常重要，不要到了需要用的時候，卻發現自己並沒有權益，畢竟現在查詢社保這么方便，相比十年前，現在可以隨時在手機上操作，所以還是需要引起重視的。
『捌』 新成立小公司不交社保
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1）社會保險不能開空賬戶？沒有這種說法的，
2）如果一個新企業注冊成立，還沒有正式運作與招收新員工，那麼，哪來的員工繳納社保呢？所以開立社保賬戶與為員工繳納社保，是二個完全不同步的事情
3）現行的法規（社保方面的），沒有明文規定新辦企業一定要在一個月內開立社保賬戶，不開立的話，會有什麼後果的，你放心好了
4）如果你的法人代表、另外一個股東是不需要交納社保的話（法人、股東可以是多家企業的法人代表、股東的，不一定在本企業領取工資並交納社保的），你可以暫時不到社保去開立社保賬戶的，等以後招了人員，再去辦理社保的開戶不遲。