現在很多公司轉正才繳納社保

① 轉正的下個月才繳納社保

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內回憑營業執照、登記證書答或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

② 我已經轉正了，公司說要三個月以後才能交社保合理嗎

不合理，抄簽訂正式合同之後，企業襲就應該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉正後購買，但像你這種轉正後3個月才買的明顯不合理。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

③ 社保是通過試用期還是上班就上現在一般都是轉正才上員工該怎麼保證自己利益呢

建立勞動關系，用人單位應當依照社保法，為勞動者提供社會保障，也就是繳納社保。
面試成功，讓用人單位發發offer.證明你們存在勞動關系。

④ 試用期，公司應該要為員工交社保嗎有的人說要轉正後才交是這樣嗎急~~~急~~~~

中華來人民共和國勞動法
第二條在中源華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑤ 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎

公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。

⑥ 廠里都是轉正後才會交社保的嗎

1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用版期屬於勞動合同期限權的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

⑦ 社保是進公司以後就開始買還是試用期轉正以後才開始買

進入公司就購買。因進入公司就與單位存在勞動合同關系。

社會保險法第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

勞動合同法第七條 ：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(7)現在很多公司轉正才繳納社保擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑧ 試用期轉正簽合同後才交社保違反勞動法嗎

試用期包含在書面勞動合同之中
用人單位招聘員工，在試用期內已經形成勞動關系，應在入職1個月內簽訂書面勞動合同，很多公司在轉正後才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區，極易引發勞動爭議，同時，根據勞動合同法19條規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，兩者不能獨立簽訂更不存在先後順序，如果僅約定試用期，試用期不成立，該試用期期限就是勞動合同期限。
若公司先簽訂試用期、後簽訂勞動合同，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁主張按照轉正後的月工資發放。
簽訂書面勞動合同不是繳納社保的前提條件
大家都知道，繳納社保是公司法定強制的義務，要是直接不繳納，公司風險巨大，除了直接不繳納社保還存在一種變相不繳納社保的違法情形，而且在現實工作中比較常見，那就是轉正簽訂書面合同後才繳納。
首先，根據社會保險法規定，為存在勞動關系的員工及時繳納社保是法定強制義務。那麼，大家認為是不是只有簽訂了書面勞動合同才建立勞動關系呢？不是的，這也是大家認識的一種誤區。
勞動關系的本質是員工接受公司管理並提供勞動，公司為這種勞動支付報酬。因此，勞動關系從用工之日起確立，因此即便還在試用期內沒有轉正，即便還沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關系，公司就應該繳納社保，如果等到幾個月試用期過了，轉正後再簽訂書面勞動合同，再繳納社保是存在巨大風險的，結合實踐經驗，公司至少存在以下四點風險：
1、 員工可主張因未及時足額繳納社保給員工造成的損失
2、 辭職後可主張經濟補償金
3、 超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，需支付賠償金
4、 超過1年未簽訂書面勞動合同，視為已經簽訂無固定期限勞動合同
文中所提及經濟補償金計算公示：
在公司工作每滿1年支付一個月的工資作為經濟補償金，6個月以上不滿1年，按1年計算，工作未滿6個月的，按半個月工資標准支付經濟補償金。

⑨ 公司一般都要你轉正之後才會幫你交勞動保障金嗎

試用期公司不會幫你交勞動保障金，只有轉正後才會幫你交~