1. 因公司沒有買社保而無法領取失業金的情況,該怎麼辦
你進公司的時候應該公司跟你講清楚的，當時不幫你交的話就不應該進，如果你以前交過社保並有一年的話你就能拿到失業金，或不怕麻煩的話到勞動仲裁去告他們。
2. 領取失業保險金期間，再就業，試用期內又被辭退，新單位未繳納失業保險，還可以領取之前的失業保險金嗎
如果員工已經在領取失業保險金，那麼在單位沒有給員工繳納社保之前，內失業保險金容依然可以領取。但是單位在給員工繳納社保之後，以前失業保險金領取條件消失。只有員工再次滿足領取條件之後才能領取。
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
3. 公司試用期未繳納社保，試用期過後只交「養老保險，失業保險，公積金」，合法有更好的方式索取方式
試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法版，企權業必須在一個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．保險金的計算：2008年最低繳費基數1260元．即：養老保險1260*28%(企業20%,個人8%)醫療保險1260*12%(企業10%,個人2%)失業保險1260*3%(企業2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據企業性質而定(企業負擔)生育保險1260*0.8%(企業負擔)公積金22%(企業個人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險費!
4. 原單位買斷工齡結束了，新單位有三個月試用期不交社保，問是否可以領失業金
您好，單位不繳納社保可以向當地的勞動監察大隊投訴。您現在已經有新單位了，所以無法領取失業金。
5. 勞動法-公司試用期未繳五險，離職後導致無法申請失業險
撥打12333咨詢，人力資源和社會保障熱線，每個地方失業保險金標准不等，你可以咨詢他們。看看能不能補繳，讓勞動監察介入比走仲裁訴訟快些。
6. 試用期單位沒交社保和公積金怎麼辦
可以找勞動局和公積金管理中心。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
7. 試用期公司未給我交社保，怎麼索要賠償
公司在試用期內未來給員自工繳納社會保險的，員工可以要求公司補繳。如果無法補繳的，公司應當向員工賠償應當補繳部分的社會保險費用。
社會保險法
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
8. 一次性領取失業金這種情況可以嗎，我找了個工作，要試用期一個月，試用期這個月不買社保，要第二個月再買
不可以的，你可以先領上二個月社保，因領失業金時就社保局就先給你把醫療內先交了，你可以用剩容下的錢就可以把社保的交了，然後再到社保局申請暫停領失業金，因為新的單位又可以給你交社保和醫療了，只有等到下次失業，你就可以繼續能領失業金了
9. 單位倒閉了領取了失業金現在又就了可是單位試用期內不交社保請問這個時間內失
只要單位不簽合同，就不會到社保辦理你的增員手續，因此你此時的狀態仍然是失業狀態，不影響你領取失業金。 只有簽訂合同了，單位給你辦理增員手續要投保繳費了，你的失業金就會停止發放了。