1. 社保企業承擔部分嗎
借：其他應收款——個人社保（員工自己承擔部分）
借：管理費用——社保（企業承擔部分）
貸：其它應付款——社保（計提總額）
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2. 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
3. 社保個人部分公司部分嗎
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相關回復
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員工社保個人部分按道理就是應由個人交納，但實務中，很多員工以為公司負擔自己更合算，也造成賬務處理上的別扭。
第一種方案，建議「實質趨同」。個人部分公司來交，等於變相給員工漲工資。可以安插在工資總額「補貼」等等項目中。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化。壞處是稅務上吃點虧，同時也要事先和員工溝通好。
第二種方案，建議「特別處理」。工資發放還是按照正常流程走，個人部分也還是個人工資中扣繳。但是之後，對個人部分另外補償。實務中常見的方法就是讓員工自己每月找發票，以報銷費用的方式走管理費用渠道。好處是工資賬務處理正常化，壞處是員工找發票不一定合乎規格。
總之，從人性化的角度，可以告之員工：方案一，個稅要多交一些，但是不用每個月找發票報銷；方案二，不用多交個稅，但是每月要找發票，而且發票有一定要求。如果，公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法，也可以變通處理。
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4. 社保分個人與企業部分
按工資計提分錄一樣，分員工部門計提入賬。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
企業為職工購買的基本社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育。
目前，我國基本社保採取比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人，其中，企業與個人按費率等比分擔制分擔。
財務處理中，個人部分直接從應付職工工資中扣除，企業負擔部分需計入產品成本、期間損益。
完整賬務處理會計分錄如下：
一、計提工資及企業負擔的社保費
借：生產成本（生產工人的應付工資和社保費）
借：製造費用（生產車間的應付工資和社保費）
借：管理費用（廠部員工的應付工資和社保費）
貸：應付職工薪酬-工資（應付工資總額）
貸：應付職工薪酬-社保（企業負擔部分）
二、從員工工資中代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、全額繳納社保費
借：應付職工薪酬-社保（企業部分加上個人部分）
貸：銀行存款
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5. 社保公司部分有什麼用
根據國家社會保險的規定，用人單位繳納的社會保險，全部進入統籌資金，顧名思義，統籌資金，是用來進行統籌安排的資金，惠及所有符合條件的參保人。
第一，參保人的退休養老金，是由基礎養老金，過渡養老金，賬戶養老金，調節金等組成，其中，基礎養老金，過渡養老金，調節金等等，全部是統籌資金劃入的，參保人只承擔了個人賬戶部分，
參保人退休之後，每年調整的養老金，取暖費，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是由統籌資金支付的，因此，單位繳納的統籌資金也是全部用在參保人身上的，並非有人所說的為國家做貢獻。
第二，醫療保險，醫療保險除了劃入個人賬戶之外，用人單位繳費，也很大部分劃入統籌資金，用來支付參保人就醫報銷的部分。
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6. 公司社保卡公司交的部分怎麼算
按照國家政策比列交納
7. 公司給交的那部分社保
1、公司交的部分進入統籌賬戶，對個人而言，它是基礎養老金的一部分，而醫療住院報銷也是依靠統籌賬戶等。
個人所交的進入個人賬戶，也是養老金的一個組成部分。醫療的個人賬戶用於門診和統籌報銷之外的自費部分。
2、換公司了，社保應該是一樣的。但是如果地區不一樣，可能險種，繳費基數等都是不一樣的。所以通常繳費也是不同的。
3、個人賬戶部分的錢都是屬於個人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式計算。