公司繳納社保與工資不符

⑴ 公司交的社保基數低跟實際工資不符離職後要求公司補償去那裡找帶什麼材料

應該准備實際工資證據，比如工資流水或者證明人之類的來證明自己的實際工資是多少

⑵ 社保工資和實際工資不符需要繳稅嗎

第一，個稅，是按照本人收入扣除社保之後，再按照納稅規定繳納個稅的，
第二，你單位應該按照你的上年月均工資作為繳費基數。

⑶ 社保繳費工資與實際公司不符

違法，投訴有用，公司必須為你補繳社保，並且社保會徹查公司的其他員工

⑷ 企業給員工交社保和工資不符怎麼辦

根據社會保險征繳相關規定，統籌地區根據在崗職工上年度的平均工資的回60%作為下限來繳納，如果你的工資低答於該基數的，按照下限來繳納，高於的按照你的工資實際工資作為參保基數。同時也規定了參保的上限，一般勞動者都是達不到上限的。如某市的2012年社平工資為44689，那麼該市的參保基數為，44689除以12等於3724元（月平均工資）3724的60%為2234元，該數為參保的最低基數，低於該數的按照此數繳納，高於的按照實際工資繳納，如該數2234單位和個人按照20%、8%同時承擔為：用人單位繳納446.8元，個人繳納178.7元，這個數就為養老保險。

申張正義團隊為你解答

⑸ 實際工作單位和社保繳納開工資單位不一致合同到期不續簽怎麼辦

您是問社保如何辦？還是其他的問題？
1工作繼續找
2新公司可以繼續繳納社保。
建議最好一致。以後出現問題好解決。

⑹ 所繳納社保與所發工資不符怎麼辦，有什麼好的解決辦法

所繳納社保與所發工資都是單位主導，別人改不，如不符實際，向單位反映。
注意的是，社保基數是上年度的平均工資。

⑺ 公司交的五險一金基數與實際工資不符是否違法

違法。可以向社會保險征繳部門投訴和反映。

五險一金，按規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。

《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(7)公司繳納社保與工資不符擴展閱讀：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑻ 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(8)公司繳納社保與工資不符擴展閱讀：

公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

⑼ 關於社保繳納單位和發工資的單位不一致的問題

正常這個是沒有關系，現在很多單位都是勞務派遣或者代理的，都存在這種情況。如果有特殊情況你找這兩個單位蓋下章證明就下OK，正常他們也是會給你蓋的。

⑽ 社保申報的工資和實發工資不一樣行嗎

如果按照國家規定的要求來說，是不一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；

如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

例如：某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

(10)公司繳納社保與工資不符擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。