北京東城社保局工作職責

① 社保中心工作職責有哪些

一、負責組織來指導全省各級社會源保險經辦機構，按照國家對社會保險基金管理的要求，強化社會保險基金的管理和運營以及監督基金的儲存、增值工作。
二、負責制定和完善全省社會保險經辦機構的各項財務規章制度，加強財會基礎性工作建設，搞好財務電算化。定期或不定期地開展財務檢查，對社會保險基金實施監督檢查。
三、負責組織開展全省養老、失業、醫療、工傷、生育保險的會計核算工作，搞好各項基金的收支平衡與調度，確保基金支付需要；編報社會保險基金預算草案和年度基金財務報告，匯總各種財務報表，並按時向省勞動保障廳和其他有關部門報送。
四、負責制定和實施全省養老保險經辦機構業務工作的管理辦法和指導性意見，失業保險經辦業務的操作規程和工作方案，機關事業單位基本養老保險經辦機構業務操作規程、工作方案和有關規定以及全省基本醫療、工傷、生育保險經辦業務的工作。
五、負責全省企業養老保險業務的檢查、指導和督促工作。
六、負責全省養老保險、失業保險、醫療保險、機關事業單位、農村社會保險經辦機構工作人員以及工傷、生育保險業務人員的培訓工作。

② 東城區人力資源和社會保障局的主要職責

（二）負責擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責本區促進就業工作；貫徹執行本市有關就業政策，完善公共就業服務體系；綜合管理本區職業技能培訓工作；執行職業資格制度相關政策；貫徹執行本市高校畢業生就業政策、高技能人才培養和激勵政策。
（四）負責綜合管理轄區內的社會保險工作和社會保險經（代）辦機構；負責貫徹執行本市各項社會保險政策規定。
（五）負責社會保險基金及促進就業資金、專項資金的監督和管理工作。
（六）負責本區機關事業單位人員工資福利的綜合管理和分配製度改革；貫徹落實本市機關事業單位人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；貫徹落實本市機關企事業單位工作人員工資增長和支付保障機制；負責機關事業單位人員退休、退職的綜合管理。
（七）負責對本區事業單位人事制度改革的相關工作進行指導，執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作；負責專業技術人員管理和繼續教育工作；負責高層次專業技術人才選拔推薦和管理服務工作。
（八）負責本區人事人才工作的交流與合作；負責人才（國外智力）引進工作；負責因公赴國（境）外培訓項目的申報工作。
（九）負責軍隊轉業幹部的接收、安置、上崗前的培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責政策范圍內各類進京人員的審核報批工作。
（十）負責本區公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定並組織實施。
（十一）負責執行國家及本市勞動關系政策、落實勞動和人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制；執行國家及本市關於童工、女工、未成年以及農民工工作的相關政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）承辦區政府交辦的其他事項。

③ 新東城社保中心地址

北京新東城社保中心地址位於：東城區朝陽門內大街192號二層。

工作職能：負責本區社會保險基金管理工作，經辦社會保險事務，為參保人員提供政策咨詢、權益記錄查詢和其他社會保險服務。

負責人：王萍

聯系電話：84038437

郵政編碼：100010

(3)北京東城社保局工作職責擴展閱讀：

東城區人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行國家、北京市關於人力資源和社會保障方面的法律法規、規章和政策，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃；根據有關法規政策，制定本區工作措施，並組織實施和監督檢查。

（二）組織實施北京市人力資源流動政策，協調指導建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作；擬訂統籌本區就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助政策，落實國家、市有關公益性崗位開發管理政策；綜合管理本區職業技能培訓工作，落實職業技能鑒定和資格認定製度相關政策；落實高校畢業生就業政策；擬訂高技能人才培養計劃和激勵政策。

（四）綜合管理本區社會保險工作；組織實施養老、失業、工傷等保險法律、法規、規章及政策；負責社會保險基金的監督管理工作。

（五）貫徹落實國家、北京市關於機關、事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策及退休、退職管理的有關政策法規，並組織實施，綜合管理和指導本區機關、事業單位工作人員的工資、福利工作；按照相關規定落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，對企業工資支付進行管理和監督。

（六）貫徹落實國家、北京市關於事業單位人事制度改革，落實事業單位人員管理政策，負責本區事業單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作；負責專業技術人員管理、繼續教育和職稱評聘工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

（七）落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（八）指導本區用人單位與勞動者依法建立勞動關系；負責對用人單位和勞動者勞動關系的確立、勞動合同履行情況進行監督；指導各類用人單位的勞動管理工作；組織實施本區勞動保障監察；負責勞動、人事爭議調解仲裁工作和群眾來信來訪辦理工作。

（九）會同有關部門統籌本區人力資源的預測、分析和統計工作；負責社會保險統計和信息工作。

（十）負責人力社保行業管理，並承擔相應的安全生產監管和環保責任。

（十一）承辦區委、區政府交辦的其他事項。

（十二）與區醫保局的有關職責分工。區人力資源社會保障局負責社會保障卡的發行、運用和管理工作；區醫保局負責落實社會保障卡在醫療保障方面使用管理的標准規范。同時，基本醫療保險、生育保險政策的電話咨詢服務，統一納入區人力資源社會保障局咨詢服務平台等工作。

④ 社保局工作內容有什麼

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社會保障局主要職能：
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。
（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。
（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

⑤ 北京市勞動和社會保障局的主要職責

根據上述職能調整，市勞動保障局的主要職責是：
（一）研究制定本市勞動和社會保險工作發展總體規劃、中長期規劃和年度工作計劃；擬定勞動和社會保險工作的政策、措施，並負責組織實施和監督檢查。
（二）根據國家勞動和社會保險法律、法規，起草勞動和社會保險方面的地方性法規、規章草案；制定勞動規范和基本標准並組織實施；代表市政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權；制定勞動和社會保險的監督檢查規范，監督區、縣勞動和社會保險監督檢查機構的工作。
（三）負責統籌規劃本市城鄉勞動力的開發利用和就業工作，擬定促進城鄉就業的基本政策和措施；管理社會勞動力，組織建立、健全就業服務體系，制定勞動力市場、職業介紹機構的管理規則並監督其運行；制定企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；制定本市勞動力流動和外省市勞動力進京就業政策並組織實施；按分工制定本市公民境外就業和制定境外人員在京就業工作政策；負責政策性安置和調配工作。
（四）制定協調勞動關系的基本規則；指導用人單位與勞動者依法建立勞動關系；擬定企業職工工作時間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責管理指導勞動爭議處理工作和勞動監察工作以及勞動仲裁的規范、規則；審核並發布本市企業勞動定員定額標准。
（五）擬定企業職工工資的宏觀政策和措施；擬定企業工資指導線的有關政策，對企業工資水平實施監控；擬定行業工資收入調節政策。
（六）組織擬定職業分類、職業技能本市標准，擬定本市職業資格證書制度；制定本市職業技能鑒定政策；在國家教育工作方針、政策指導下，制定技工學校的發展規劃和管理辦法，審批管理技工學校；制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓以及就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃及政策；擬定勞動預備制度實施辦法；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業技能培訓的教材建設規劃和評估認定製度。
（七）擬定養老、醫療、失業、工傷、生育保險的基本政策和基本標准；擬定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險的年度預算、決算提出審核意見；對社會保險基金管理實行行政監督；制定社會保險經辦機構的管理規則和社會保險基金運營機構的資格認定標准，制定社會保險服務體系建設規劃並組織實施。擬定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標准；審查認定有關機構承辦補充保險業務資格。
（八）承擔勞動和社會保險的統計和信息工作；組織推動有關勞動和社會保險領域的科學技術研究及其成果的推廣應用和宣傳教育工作。
（九）指導並協調區、縣勞動和社會保障局和其他部門有關勞動和社會保險方面的業務工作；制定勞動和社會保險幹部業務培訓規劃並組織實施。
（十）承辦市政府交辦的其他事項。

⑥ 東城區人力資源和社會保障局的內設機構

辦公室
工作職能：負責局機關政務工作；負責公文處理、督查督辦、提案議案辦理工作；負責對外宣傳、輿情監測、新聞發布工作；負責重要行政會議的組織及行政會議紀要工作；負責機要保密、檔案管理和服務工作；負責外事、外聯工作；負責協調雙擁工作；負責宏觀監測和綜合統計分析調查的組織管理工作；負責政府信息公開和應急管理工作；負責組織撰寫人力資源和社會保障工作大事記、地方誌、年鑒等工作；協助做好來訪群眾的接待疏導工作。
黨群工作辦公室
工作職能：負責局機關政治理論學習、中心組學習、黨務宣傳、統戰等黨務工作及精神文明建設；承擔黨組、機關黨委日常工作及重要事項的落實、督辦工作；負責協調與指導全局工會、共青團、婦女工作；協助做好機關處級幹部的服務管理和後備幹部的考察、管理工作。
調研科
工作職能：負責本局規劃、計劃、總結及領導講話等重要文稿的起草工作；負責政務信息的采編上報和信息刊物的編發工作；負責調查研究的組織協調工作；負責匯總人力資源和社會保障相關管理信息資料，為局領導提供建議信息和決策依據。
法制科
工作職能：負責全局依法行政推進工作；負責人力資源和社會保障法律法規宣傳工作規劃、計劃及總結工作；負責行政執法工作的監督、指導和協調；負責本局規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政復議答復和行政應訴工作；負責局屬社會保險經辦機構行政復議案件的受理、審理工作；負責行政處罰聽證工作。
公務員管理科
工作職能：負責制定本區公務員和參照公務員法管理工作人員的考試錄用計劃並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作；負責公務員考核獎勵、紀律懲戒、辭職辭退、申訴控告等政策的貫徹實施和公務員職位分類、聘任制公務員管理、參照公務員法管理等工作的組織實施；會同相關科室貫徹落實公務員行為規范；負責擬訂科級及以下公務員交流與迴避、競爭上崗實施意見並組織實施；承擔科級非領導職數核定工作；負責指導、監督區屬各機關單位科級及以下公務員職務任免與升降、新錄用公務員任職定級等職務管理相關工作；負責按法定程序辦理區政府授權管理的領導人員的任免手續；承擔系統表彰獎勵綜合管理工作。
教育培訓科
工作職能：負責貫徹落實國家、北京市關於公務員教育培訓和專業技術人員繼續教育的政策、法規，監督指導區屬各相關單位教育培訓工作；負責公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育管理工作，落實繼續教育各項制度；負責軍轉幹部崗前培訓工作；負責因公赴國（境）外培訓項目的組織管理及申報工作；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。
就業促進科（失業保險科）
工作職能：負責本區就業促進工作；擬訂促進就業規劃和政策並組織實施；擬訂、下達年度促進就業工作指標並對執行情況進行監督；落實各項失業保險政策和農民工就業政策，指導基層開展就業工作；負責轄區內失業人員的動態管理及登記失業率的監控和預警預測工作；會同有關部門和機構推進創業帶動就業工作；負責制定再就業資金年度預算並指導預算資金的使用；指導本區各級促進就業服務機構開展工作，並進行監督和考核；負責對轄區內人力資源市場服務機構資質審核與監督管理，規范人力資源市場行為。
職業能力建設科
工作職能：負責全區職業培訓工作；貫徹執行國家、北京市職業培訓法律法規和政策規定；擬訂職業培訓總體規劃和年度計劃；擬訂高技能人才隊伍建設規劃及相關政策；擬訂職業培訓政策和重點目標責任書，並組織實施；編制職業培訓補貼資金預算、年度決算，審批職業培訓、技能鑒定補貼資金，管理和監督職業培訓補貼資金使用情況；審批初、中級民辦職業技能培訓學校辦學資格，對民辦職業技能培訓學校進行指導、評估、監督和檢查；認定、管理、監督定點職業技能培訓機構；指導、監督全區職業技能鑒定機構；執行職業資格制度相關政策；負責全區勞動預備制培訓的申報及管理工作；落實北京市人力資源市場信息系統職業培訓子系統的使用、管理工作；審核北京市大中型水庫農轉非移民培訓補貼。
流動調配科（軍官轉業安置辦公室）
工作職能：負責本區人才餘缺調劑、人事調配和人才引進工作；根據國家、北京市有關政策制定本區事業單位工作人員公開招聘政策和招聘計劃，並組織實施；負責政策范圍內各類人員調京及辦理《北京市工作居住證》的審核報批工作；負責知青安置遺留的有關工作；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；負責大中專畢業生接收工作及離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；落實計劃分配軍轉幹部的接收安置工作；指導開展自主擇業軍轉幹部服務工作；協調做好隨軍家屬安置工作；負責落實企業軍轉幹部解困維穩政策。
專業技術人員管理科（事業單位人事管理科）
工作職能：負責擬定本區職稱制度改革和事業單位人事制度改革實施辦法，並組織實施；負責專業技術職務聘任制工作；指導監督教師職務系列中高級評審委員會的組建和評審工作；執行本市事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並組織實施；負責優秀人才科技（科研）經費資助工作；負責高層次專業技術人才選拔推薦和管理服務工作；負責區屬事業單位聘用合同管理、事業單位崗位設置及日常管理工作；負責事業單位工作人員年度考核工作；擬訂專業技術人才隊伍建設規劃並組織實施；負責受理區教委管理的中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可的申請和審核工作；負責協調、督辦局內相關人才工作。
勞動關系科
工作職能：負責國家和北京市調整勞動關系相關法律、法規及政策在本區的貫徹實施與宣傳工作；指導企業依法規范用工行為；負責企業集體合同的審核、備案工作；負責監控、指導企業勞動合同管理和勞動合同預警預報；負責指導企業分流安置工作；負責企業特殊工時行政許可工作；指導企業落實消除非法使用童工以及女工、未成年工的特殊勞動保護法律、法規、規章及政策；指導企業貫徹執行職工工資管理及休息休假的法律、法規和政策；承擔企業勞動合同、勞動工資的相關統計工作；貫徹落實國家、北京市建立健全勞動關系三方協調機制的精神，承辦區協調勞動關系三方會議辦公室日常工作。
機關事業單位工資福利科
工作職能：負責區屬機關事業單位工資福利與退休的綜合管理工作。負責落實國家和北京市關於機關事業單位工資福利的政策法規，擬定實施辦法並組織實施；負責區屬機關、參照公務員法管理事業單位和納入規范收入管理事業單位的工資和離退休費工作；負責區屬事業單位績效工資總額核定與管理工作；負責區屬機關事業單位帶薪年休假管理和工資水平調查及統計工作；負責區屬機關事業單位提高離退休相關待遇工作；負責區屬機關事業單位提前退休和提高退休費比例工作；負責區屬事業單位延長高級專業技術人員退休時間工作。
醫療保險科（公費醫療辦公室）
工作職能：負責本區貫徹實施國家和北京市有關醫療（補充醫療）保險、生育保險法律、法規和政策；負責轄區內參保人員基本醫療保險繳費年限的認定；負責醫療保險救助工作；負責核定享受公費醫療待遇的單位、人員資格和公費醫療經費預算決算工作；負責對定點醫療機構、定點零售葯店的資格認定及變更，並監督檢查指導其開展工作；指導醫療保險經辦機構的業務工作。
養老保險科
工作職能：負責本區宣傳貫徹實施國家、北京市養老保險法律、法規、規章和政策；負責職工退休（退職）資格及養老保險待遇的核准；負責審批基本養老保險補繳資格，核准城鄉無社會保障老年居民享受養老保障待遇條件、企業年金備案等工作。
工傷保險科
工作職能：負責本區貫徹實施國家和北京市工傷保險法律、法規和政策，組織開展工傷保險政策的宣傳、培訓工作；負責對轄區內用人單位職工的工傷受理與認定；指導用人單位開展工傷預防和工傷康復；指導工傷保險經辦機構的業務工作。
社會保險基金監督辦公室
工作職能：負責本區社會保險基金、促進就業資金、專項資金運行的監督管理工作；監督檢查社會保險基金、促進就業資金、專項資金行政審批內部控制制度的運行情況；監督檢查社會保險經（代）辦機構執行社會保險政策、業務工作管理、財務會計制度和內部控制制度的情況；承擔北京市社會保險基金監督系統預警問題的處理和督辦工作；承擔北京市醫療保險費用審核結算監督系統預警問題的處理和督辦工作；受理投訴舉報和組織查處社會保險基金征繳、管理、使用中的違紀案件；負責社會保險基金、促進就業資金、專項資金使用情況和全局系統內部財務的審計工作；會同有關部門開展專項審計工作。
人事爭議仲裁科
工作職能：負責指導、管理本區人事爭議調解、仲裁工作；依法處理人事爭議仲裁案件；負責人事爭議調解員、仲裁員的培訓、管理和監督；受理本區公務員對人事處理決定不服的申訴案件；承辦區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的各項工作。
調解仲裁科（勞動爭議仲裁委員會辦公室）
工作職能：依法調解和處理本區的勞動爭議案件；推動勞動糾紛調解工作；監控、協調轄區集體爭議、突發和疑難案件的處理工作；指導轄區企業、行業、街道勞動爭議調解組織的業務工作；負責專、兼職仲裁員和調解員的管理和培訓工作；研究解決轄區勞動爭議辦案工作的重大問題；負責勞動爭議案件的統計、分析和歸檔工作；承辦區勞動爭議仲裁委員會交辦的各項工作。
勞動監察科
工作職能：負責本區宣傳貫徹執行國家及北京市勞動保障法律、法規、規章和政策，組織全區勞動保障監察機構採取各種措施檢查用人單位執行情況；負責依法糾正和查處用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的行為；負責指導和監督本區勞動保障監察機構開展勞動監察工作，檢查和考核工作任務指標的完成情況；負責專、兼職勞動保障監察人員的資格管理、培訓考核和執法監督工作；負責勞動監察工作涉及的行政復議、訴訟的應訴工作；負責勞動保障監察工作的統計、分析、提出預警預報；負責全區執法案件審核、評查工作。
信訪辦公室
工作職能：負責依法接待辦理本區人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪工作；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作；負責協調和督促相關部門做好來信、來訪和來電投訴案件的答復工作；負責重大疑難案件辦理的協調調度組織工作；負責綜合治理、維護穩定工作；調查群眾反映的特殊困難，研究提出解決意見。

⑦ 社保局有什麼好的崗位職責

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局屬於國家機構，肯定有啊，有關系的話就好說，可以幫你弄個事業編，沒有你就考公務員啊，學歷和專業要求不高，當然也不能太離譜

⑧ 社保局各崗位職責

1、社會保險申報登記：辦理參保單位和個人養老保險申報、登記業務。做好單位專和個人基礎數據屬的計算機錄入工作，建立參保單位和個人基礎資料資料庫。辦理新參保、續保、轉入、轉出、封存、啟封、死亡停保等人員的養老保險業務。

2、社會保險繳費核定：負責核定參保單位的繳費人數和繳費基數。掌握參保單位每月的繳費情況，負責催繳，並將催繳的情況反饋稽核科和養老保險科。對參保單位繳費能力進行摸底調查，建立單位繳費能力動態資料庫。

3、社會保險財務記賬：負責養老保險基金收付往來，辦理基金收繳、到帳確認手續。負責辦理參保單位和個人日常繳費的記帳工作，做好每天的對帳工作。負責做好與基金管理科各種繳費票據的交接工作。

4、基本養老保險待遇審批：負責辦理參加養老保險職工正常退休待遇審批工作。負責辦理參保職工提前退休人員資格的初審工作。負責養老保險待遇的計算和離退休人員養老保險待遇調整工作。

5、離退休人員社會化管理服務：負責離退休人員基本養老金社會化發放工作。負責每月將新增退休人員花名冊及發放金額告知各代發機構製作養老金活期儲蓄存摺並發放，開具撥付憑證。負責離退休人員領取基本養老金資格認證工作。

⑨ 社保局的職能是什麼

人社局和社保局最主要的區別就是人社局一般都包括了社保局。現在改革了，人社局是人力資源與社會保障局的簡稱，社保局全稱是社會保障局。
一般來講，社保局都是人社局的內設部門，屬於人社局下管一級的單位。
2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
社保局是人社局下屬行政事務機構，負責社會保險基金的徵收和管理。制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃,經批准後組織實施。

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