原公司合同沒解除合同是不是社保

㈠ 原來的公司倒閉了沒有給我解除勞動合同,導致我現在的公司不能給我買社保

原來的公司沒有和你解除勞動合同也沒有在社保。去給你辦理停保那就會導致你現在的工資回沒有辦法給你繼答續繳納社保所以說你一定要讓原來的公司去。社保局給你停止繳納社保辦停保的手續然後才能夠在新的單位繼續繳納社保。

㈡ 我跟原來的公司簽訂的勞動合同沒解除，社保也沒有停，我還能不能跟其他公司簽勞動合同

按理說，合同上寫的是用人單位要考查新員工和前任公司有沒有解除合同，如果沒專有，就不能聘之屬，但是這只是書面上說，實際上你人走後前公司就不存在啥子合同了，但是你想在新公司買社保，就必須是前個公司給你停了才能買，如果前公司你辭職了，或是到了自動離職的期限，前公司就會去把你的社保停了，買，停是他們的事，你不用擔心。停了後你新公司就可以給你買社保。但是想提醒你的是，最好在前公司辦好離職手續解除合同後再去新的公司，因為如果前公司要給你較真的話，是可以去勞動局告你的。。。。。。。讓你賠償他們的損失。

㈢ 如何解除原公司勞動合同，停交社保

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
及時與原單位溝通處理，如果公司不協議商處理的話，可按上述規定，要求原用人單位賠償由此給你帶來的損失。

㈣ 勞動合同沒終止,是不是就不能在下家交社保

沒有終止勞動合同，不能再下家繳納社保。
只有簽勞動合同才能辦理社內保，必須解除上一家容的勞動和同，才能辦理社保轉移。

社保轉移辦理：
個人：交身份證復印件到現參保單位。
現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息。
個人：把當地社保帳號信息交到原參保單位。
原參保單位：執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續。
所需材料：社保減少表、當地社保帳號信息（有的是聯系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。
當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉出確認函等材料。

㈤ 與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司簽勞動合同嗎

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規定「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。」

㈥ 員工辭職以後以前單位不解除合同也不給交社保到新公司能交社保忙

員工提出書面辭職的，三十日（試用期三日）滿後，勞動合同就解除了，單位要回在十五日答內辦理社保關系轉移手續。原單位不停保、不辦理轉移手續的，一般新單位無法交進社保。如果原單位拒不配合的，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

㈦ 勞動合同沒解除，是不是不能辦理社保的轉移和暫停

是的，因為復辦理社保制的轉移需要提供解除勞動合同證明書。
辦理保險轉移只能轉移養老保險的個人繳納部分，統籌部分不轉移，所需材料如下：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
如果找到新單位，還需要勞動合同。拿著以上材料去社保局即可辦理。

㈧ 原公司還沒有解除合同社保還在交現在去應聘另一家公司可以嗎

應該是不可以的，要不你在律伴平台，咨詢下律師唄，清楚點。

㈨ 原單位不肯提供解除勞動合同證明，我該怎麼辦理社保異地轉移

離職了，公司不管卡不卡都會把社保停掉，同時不管去不去辦轉移手續，社保的繳納記錄都是在社保系統里保留的，而且都是直接和身份證號碼對應的，就算不去辦也不必擔心會沒有。

《勞動合同法》

第五十條用人單位應得在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理檔案盒社會保險關系轉移手續。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，有勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應得承擔賠償責任。

(9)原公司合同沒解除合同是不是社保擴展閱讀：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

㈩ 原單位沒有給開解除勞動合同證明，社保停交了，是否代表勞動合同已經解除可以在新單位簽合同交保險嗎

社會保險停交不一定代表勞動合同解除，因停交的原因可以有多種，如專因銀行當月未扣款成功。屬員工可以根據《勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明，如果不行，可以去勞動仲裁或勞動部投訴。

員工可以按照自離的方式就職，但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請，沒有離職證明，新單位可以在網上增減員為員工購買社保。

(10)原公司合同沒解除合同是不是社保擴展閱讀：

《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

中國人大網-勞動合同法