注冊公司幫別人交社保

㈠ 我自己注冊公司給員工交社保公司要承擔多少

社保由單位和來員工個人共同繳納，源五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

㈡ 開公司可以自己給家人交社保嗎

首先，應知曉法律層面的風險
由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關系的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關系的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該准備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的准備嗎？
第二，要預防親友中的小人可能給你造成的勞動關系風險
一旦建立了社保關系，就等於確認了勞動關系，至少打官司時是這樣。社保關系等同於存在勞動關系的證據，甚至是可以憑借法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。
不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關系，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想准備和承受能力嗎？

㈢ 個人成立公司需要給個人繳納社保嗎

不需要。
1.
如果是個人繳納社保，只需要提供戶口本、身份證、一內寸照片即可去社保局辦容理。
2.
如果是企業繳納社保，只需要提供勞動合同，身份證復印件、一寸照片即可去社保局辦理。

無論是個人還是企業繳納社保，都是不需要個人檔案的。

㈣ 注冊公司為他人購買社保

我覺得也是不可以的，除非你找到一個真實存在的公司給你交社保這樣是可以的

㈤ 為了自已及家人交社保，注冊公司可行嗎

不可行，注冊公司手續太繁瑣，而且每年還要做財務報表，太麻煩。
繳納社保，不一定非要注冊公司，注冊個體工商戶也是可以的，另外即便不注冊營業執照，也可以按照靈活就業人員身份，繳納社會保險。

㈥ 公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

(6)注冊公司幫別人交社保擴展閱讀

代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統後，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。

4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委託人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

㈦ 公司注冊後單位要幫員工繳納社保的具體情況

我們經常聽到「五險一金」五險說的是社保，有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金，如果您正在辦理公司注冊，公司在什麼時間為員工繳納社保？按照多少比例繳納？繳費基數是多少？等問題，簡單為您介紹下：
公司注冊後，開始運營了，要面臨招聘問題，員工招進來後，員工除了關心工資問題，當然也很關心公司繳納社保問題，那員工在試用期是否可以不用繳納社保呢，顯然是錯的，公司只要在用工之日內跟員工建立勞動關系，就需要簽訂勞動合同，無論是否是試用期，公司都需要按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險；社保基數要以上海為例，每年會根據上海上一年度平均工資申報調整繳費基數，2020年7月1日起，按照9339元每月作為計算社保繳費基數上限標准為參考，將繳費基數上限調整為28017元每月，社保繳費基數下限繼續保持4927元每月；公司承擔的比例為27.16%，分別為：養老保險：16%，醫療保險：9.5%，失業保險0.5%，工傷保險：0.16%-1.25%，生育保險：1%，個人承擔的比例為：10.5%,分別為：養老保險：8%，醫療保險：2%，失業保險：0.5%。
如果您公司注冊後，在2020年7月招聘一位員工，試用期工資為4500元，試用期調整後工資為5000元，該如何為這位員工確定繳納社保的基數呢？對於新入職員工，公司需要按照初次發工資作為繳費基數，因為該員工初次的工資為4500元，是低於4927元的，所以公司需要為該員工按照4927元的繳費基數繳納五險。
公司應當合法合規為員工繳納社保，以上的干貨希望可以幫助到您.

㈧ 我想注冊公司，以公司的名義，幫別人開戶交納住房公積金，社保。從中

這個屬於人力資源公司，首先你必須注冊成為公司，取得人力資源服務許可證，開社保和公積金戶，如果牽扯到勞動關系那就屬於派遣了，必須還要有勞務派遣證