① 員工自己繳納社保，單位可以報銷嗎
個人繳納社保，按道理來講企業是應該報銷的，這個前提是公司不為員工繳納，需要員工自己去繳納。法律上規定，只要員工在公司上班，企業有義務為員工繳納社保。所以，如果公司不報銷，你就直接讓公司給繳納就好了。
② 員工自己繳納社保再向公司全額報銷可以嗎
1，要你自己買社抄保，你無法買工傷，出了工傷你享受不到工傷待遇。如果你是女職工，你無法買生育，你享受不到生育保險待遇。你無法買失業保險，你如果停止繳納了，又找不到工作，無法領取失業金。你只能買養老和醫療。你應該讓公司為你繳納。
2，如果你是養老和醫療，公司和個人部分都自己出。
3，如果公司給你繳納社會保險了，公司全額出是可以的，那樣你的工資相當與在合同上約定的實際所得。
4，還有，你自己繳納社會保險，無法算在公司的工齡，到時候公司不續簽，你無法得到經濟補償金，你還不能享受應該有的醫療期。
③ 公司員工自己交的社保公司怎麼報銷
一般都是公司繳納的，以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工回資基數的答21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
具體情況，問公司。
④ 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險
這種方式本身就違法，社保屬於國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的版，所以這權個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。
如果員工確實自己去繳納了保險，那麼公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那麼公司就需要給員工補交，並且承擔滯納金。
⑤ 員工自己交的社保公司報銷如何做會計分錄
社保報銷會計分錄：
XX月份繳納社保時。
借：管理費用--勞動保險費 XXX（單位負擔部分）。
貸：其他應收款--社保費 XXX（個人負擔部分）。
貸：銀行存款 XXX。
2.XX月份支付工資時代扣個人社保時。
借：應付工資XXX。
貸：其他應收款--社保費 XXX個人負擔部分）。
貸：現金 XXX（工資-社保費） 。
單位負擔的社保費可以不提取，繳納時，直接計入「管理費用--勞動保險費」科目。個人負擔部分，在實際支付工資時代扣就行了。
(5)勞動自行購買社保單位報銷擴展閱讀：
按照《稅收徵收管理法》第三十四條規定，稅務機關徵收稅款時，必須給納稅人開具完稅憑證。扣繳義務人代扣、代收稅款時，納稅人要求扣繳義務人開具代扣、代收稅款憑證的，扣繳義務人應當開具。
因此，代扣、代收稅款憑證是法定的憑證。稅務機關直接向納稅人開具個人所得稅完稅證明，是稅務機關優化納稅服務，保護納稅人權益的具體措施。凡扣繳義務人實行了代扣代繳明細申報的，納稅人可以到地稅局申請開具個人所得稅完稅證明。
根據《國家稅務總局關於試行稅務機關向扣繳義務人實行明細申報後的納稅人開具個人所得稅完稅證明的通知》（國稅發〔2005〕8號）第二條第二款規定。
納稅人向稅務機關提出開具個人所得稅完稅證明的，須提供合法的身份證明和有關已扣（繳）稅款的憑證，經稅務機關核實後，開具其相應期間實際繳納的個人所得稅款完稅證明。
⑥ 勞動合同規定員工自己買保險,公司給予一定報銷.是否違法
按照國家及地方社會保險繳納的有關規定，一般情況下，社會保險應該通過企業繳納，即企業統一向社會保險機構繳納企業應繳納部分與代扣職工個人應繳部分。職工個人不能直接向社會保險機構繳納社會保險。
但是，由於我國勞動力市場剛剛建立，職工的各種就業形態較多，存在許多職工沒有一個比較固定的工作，即在一個單位的工作時間都比較短的現象，如果都嚴格要求必須由所在企業為其繳納社會保險，那麼由於社會保險的繳納要求有一定的周期，辦理其手續也需要一定時間，這樣，可能按照常規企業在辦理社會保險過程中，手續還未辦理完畢，職工就已經離開企業了，對於企業而言是一種浪費，對於社會保險經辦機構也是一種浪費，對於職工個人也未必有多大意義。同時，由於這些職工在企業就業不太穩定，其人事檔案往往存在人才服務中心或者勞動局職業介紹中心等社會中介機構，因此，如果一概要求必須企業繳納，無論是企業還是社會保險經辦機構都比較困難。為此，北京市為了滿足這部分人員的要求，同時也是為了保護這部分職工獲得的社會保險權利，允許職工個人繳納社會保險，然後由企業報銷應該由企業繳納部分。
同時，職工個人繳納社會保險也為部分短期性失去工作，但又不願意辦理登記失業的人員繼續繳納社會保險提供了渠道，使這部分職工可以在其短期失去工作的時間內自己繳納社會保險，不使社會保險出現中斷（雖然這么做實際沒有多大意義）。
因此，可以看到，這種情況主要是為了滿足工作更換比較頻繁人員或者短期失去工作人員要求，而不是一個正常的繳納形態，嚴格來講，是不符合法律規定的。對於正常形態的勞動關系，即職工與企業簽訂了勞動合同，而且工作比較穩定，那麼如果仍然採取這種繳納形式應該是不符合有關規定的，也是沒有法律依據的。
不過，從社會保險繳納的實質而言，雖然形式有區別，但是企業為你報銷了企業應該繳納部分，企業已經支出了其應該負擔部分，你的該權益並未損失。
⑦ 員工自行繳納社保後單位報銷，單位合法嗎
社保由用人單位和和自己按比例繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位內應當自成立之日容起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑧ 社會保險能否由員工自行繳納如何報銷
第一：社會保險是由用人單位依法參保繳納社保基金費用，所以，不存在合內同約定員工所在的戶籍容所在地繳納，除非，用人單位的所在地就是本地職工的戶籍所在地
第二：單位報銷，具體情況，具體分析，不是所有的費用都是企業報銷，例如疾病等，除非，用人單位自行制定的企業制度中註明給予員工的福利性補助的，這是法律允許的