『壹』 勞務派遣公司不交社保的問題
1,拿社保卡與不交社保還不能相等。
2,帶身份證自己去社保中心領取社保卡，單位究竟交了沒有一目瞭然。
『貳』 勞務派遣公司買社保需不需要 已有社保卡的社保卡號。他們能不能直接買。
不需要你提供社保號,因為勞務派遣公司幫你繳納社保時是必需提供你的身份號的,在社保局的系統中你的社保號與身份證號是相關聯的,網上馬上會顯示出你原來繳納的社保信息,所以不需要你提供社保號!
『叄』 勞務派遣公司不給職工辦理社保卡，該怎麼維權
自已也可帶身份證去社保中心申請。
『肆』 我是勞務派遣工，我在一家公司工作快三年了，但是一直沒給我交社保，
是的，依據勞動合同法第三十八條可以解除勞動合同並且要求賠償
『伍』 派遣了，勞務派遣的人卻沒給我交到社保.我該怎麼辦
可以去社保局稽核部門投訴勞務派遣公司
職工和勞務派遣公司存在勞動關系，社保應該派遣公司負責繳費
派遣公司不繳納社保，也可以隨時通知派遣公司辭職
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
『陸』 勞務派遣公司不給辦理新式社保卡怎麼辦
您也可以自己去辦理，一種方法是到自己戶籍所在地的社保中心按要求辦理版，不過這個時間比權較慢，另一種方法是到中國銀行櫃台辦理，現在天津市的社保卡應該都是中國銀行的，您可以了解一下哪個營業網點可以辦理和具體要求，好處是方便，制卡的速度也快。
『柒』 勞務派遣公司買社保需不需要已有社保卡的社保卡號。他們能不能直接買
如果是通過勞務派遣公司用工，那麼由勞務派遣公司辦理社保。因為員工是勞務公司的人，用工單位不辦理社保是正常的。
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『捌』 勞務派遣公司和工作單位不在同一地區沒給上社保怎麼辦
讓勞務派遣公司給你買保險，在不在一個地區不重要，重要的是勞務派遣公司必須給你買保險，因為你是和勞務派遣公司簽的合同。
『玖』 公司僱傭了第三方（勞務派遣）員工，但是第三方沒有給員工繳納社保，問本公司是否存在違法行為
按照《勞動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行內用人單位對勞動者的義務容。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬」的規定，第三方應與勞務派遣制員工簽訂勞動合同，按月支付工資，依法繳納社會保險，既是責任也是義務。
因此，公司作為用工單位，不對第三方（勞務派遣公司）不依法為派遣制員工依法繳納社會保險的做法，承擔任何責任。
『拾』 勞務派遣在哪裡領取社保卡
勞務派遣公司負責去社保局領取。然後再轉發下來給員工。或者你可以去聯系勞務派遣公司，問下來沒有。