公司可以給超齡人員購買社保嗎

⑴ 企業為員工購買社保是否有年齡限制

這個沒有年齡限制的，只要沒有達到退休的年齡，都是可以購買。

⑵ 該單位存在超齡人員；報社保

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原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。具體情況可資咨詢你戶口所在地區縣的社保局12333

⑶ 退休年齡到了，企業還可以為他買社保嗎

一、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

二、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

三、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

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社會保險費的徵集方式

比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

⑷ 公司可以給超齡職工購買社會養老保險嗎

到達法定退休年齡的人員是不能再參加職工養老保險的。

⑸ 超齡人員能否買社保

社保是不可以買的了

但可以去街道辦登記，每個月交一點錢，可以享受醫保待遇。

⑹ 關於超齡人員的社保怎麼辦

超齡社保局就不能參保了如果崗位出工傷風險比較大，可以考慮商業保險。只要和工宴老作無關的傷害，單位沒過錯，一般不用承擔賠償責任伍祥山而且過了退休年齡，單位和職工屬於勞務關系，所有待遇雙方協商，不是必腔中須按勞動合同法的規定

⑺ 超齡人員能否參加並繳納社會保險費用，從而享受相應待遇

不能，因為這是社會基本保險是強制性的，必須符合年齡段。你可以購買商業保險作為補充，例如人生意外傷害保險，重大疾病保險等等。

⑻ 超齡人員可以買職工社保嗎

超齡人員社保怎麼補繳

1、根據基本養老保險規定，參保人繳費年限滿15年及以上，達到規定退休年齡後，可以享受按月領取養老金的待遇。

2、由於工作變動，或者靈活就業者等自己繳費的個人原因，耽誤了繳費時間，到了可以領取養老金的歲數時，繳費年限還不滿15年，被視作「超齡人員」，不能享受按月領取陪亮養老金的待遇。

3、達到退休年齡時，參保人養老保宴遊險繳費年限不滿15年的，可以自願申請繼續繳費，補齊年限後就能按月領取養老金;如果延期繳費達5年後，仍然不足15年的繳費年限的，則可以將所剩的年限保費一次性補齊，然後開始享受按月領取養老金待遇。

超齡養老保險繳費基數和繳費比例

超齡人員參保向前補繳時以2008年在崗職工平均工資的60%為繳晌亂銷費基數和20%繳費比例一次性繳納。補繳對應年份的繳費指數為0.6，個人賬戶規模為補繳對應年份沈陽市在崗職工平均工資(2006年6月30日前為市職工平均工資)60%的8%，補繳基數8%與記賬基數8%之間的差額部分在退休時與個人賬戶儲存額一並參與個人賬戶養老金計發。此前已按相關政策參保的同類人員，若本人自願也可按此辦理。

⑼ 關於企業員工超齡購買社保的問題

超齡社保局就不能參保了
如笑春果崗位出工傷風險比較大，可以考慮商業保險。只要和工作無關的傷害，單位沒過錯，一般不用承擔賠償責任
而且過了退碰逗耐休年齡，單位和職工屬於勞務關系，所有待遇雙方協商，不是指蘆必須按勞動合同法的規定

⑽ 員工超齡不能購買社保錄用合法嗎

合法
超過退休年齡就屬於勞務關系，單位可以錄用，雙方簽勞務合同，不受勞動合同法專約束

《勞動法司法解釋屬三》核則
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待攜氏團遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應辯橘當按勞務關系處理。