好梯社保局

① 烏魯木齊市天山區社保局的地址在哪

天山區社保局已經搬到烏魯木齊市天山區人民路2號烏魯木齊大廈了。我才打12333社保熱線問的。

② 廣州花都社保中心地址

廣州市花都區人力資源和社會保障局
地址：廣東省廣州市花都區聚內賢街15號
聯系電容話：020-86969883
上班時間：上午8:30-12:00下午14:00-17:30(周一至周五)
公交路線：
1、乘坐公交花7路、花18路公交車到中醫院東(花都)站下步行120米。
2、乘坐公交花23路、花26路、花4路公交車到中醫院站下步行300米。
3、乘坐公交701路公交車到梅花居委站下步行300米。
管轄范圍：新華街道、梯面鎮、花山鎮、炭步鎮、赤坭鎮、獅嶺鎮、花東鎮、雅瑤鎮
郵編：510800
網站：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 醫療保險怎麼選擇定點醫療機構

參保人員在獲得定點資格的醫療機構范圍內，提出個人就醫的定點醫療機構選擇回意向答，由所在單位匯總後，統一報送統籌地區社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據參保人的選擇意向統籌確定定點醫療機構。

(3)好梯社保局擴展閱讀：

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

2019年11月，安徽首批422個病種及支付方式公布，從2020 年1月1日起，城鄉居民醫保參保群眾在省屬18家醫院就醫時，將有統一的支付標准。

④ 廣州花都社保局電話

廣州市花都區人力資源和社會保障局
地址：廣東省廣州市花都區聚賢街15號
聯系電話：020-86969883
上班時間：上午8:30-12:00下午14:00-17:30(周一至周五)
公交路線：
1、乘坐公交花7路、花18路公交車到中醫院東(花都)站下步行120米。
2、乘坐公交花23路、花26路、花4路公交車到中醫院站下步行300米。
3、乘坐公交701路公交車到梅花居委站下步行300米。
管轄范圍：新華街道、梯面鎮、花山鎮、炭步鎮、赤坭鎮、獅嶺鎮、花東鎮、雅瑤鎮
郵編：510800
網站：

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⑤ 請問渝中區社保局怎麼走

在七星崗通遠門復（不是現在通行汽制車的兩個隧道）梯坎上面城門隔馬路正對著的地方。很好找。如果你要找新華路的那個辦社保的地方，那裡我沒去過。似乎聽說過在新華路與中華路相交的地方（那裡叫神仙口）。
你最好先到七星崗咨詢。

⑥ 無錫在哪裡辦社保卡

1）無工作單位的流動人員持本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個區，就在哪個區版的社會養老管理處權辦理。（2）原來有單位但未參加養老保險的流動人員帶本人戶口、身份證及個人檔案到原單位所在區社保機構辦理
................南長區的社保機構在沁園新村對面,天惠超市旁邊.

⑦ 常州市人力資源和社會保障局的直屬單位

常州市外國專家局
常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級參照公務員管理的事業單位，下屬常州市國際人才服務中心和常州市留學歸國人員協會。主要職能為：綜合管理全市引進國外智力工作，負責我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設，負責全市引進國外技術、管理人才等方面專家項目審核、經費管理工作；負責外國專家的管理工作，協助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會同市相關部門承擔中等及以下教育機構聘請外國專家資格的審查和年檢工作，協調外國專家與聘用單位爭議的處理；負責外國專家在常工作突發事件應急預案的擬訂和實施工作；承擔來常工作的優秀外國專家表彰獎勵工作；按規定承擔全市因公出國（境）培訓有關管理工作；建立和完善留學人員回國服務體系，承擔海外人才的招聘和回國落戶的服務工作，承擔市留學歸國人員協會的管理工作。
辦公地點：常州市新北區龍城大道1280號行政中心1號B座7樓
常州市人才服務中心
常州市人才服務中心成立於一九八四年六月十九日（常州市人才市場成立於一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級事業單位（與常州市大中專畢業生就業指導中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公），擔負全市人才服務和管理工作。主要職責有：負責人才引進工作；負責大中專畢業生就業指導、接收和派遣工作；負責人才職業資格審核、認定和代理人員職稱評定工作；負責全市人才信息網路建設；負責人才招聘廣告內容的審核；負責舉辦各類人才招聘活動；負責流動人員人事關系、檔案管理；負責辦理人才流動手續；負責全市人才需求預測和規劃工作；負責高級人才的評價推薦服務工作；負責人才派遣工作等。
內設綜合部、財務部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個部門，並投資成立了常州人力資源開發有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設施有：一樓設有服務大廳，實行「一門式」辦公；三樓除辦公區外，還設有「網站」、中心機房和會議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務工作始終堅持「為人才服務，讓人民滿意」的宗旨，秉持「服務只有起點，滿意沒有終點」的理念，各項工作取得了較好成績，受到了領導和上級部門的充分肯定和表揚。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局直屬事業單位，目前考試中心已有可容納二百人同時報名的報名大廳1個、多媒體考試機房2個、標准化考場20個、安全保密倉庫2個、階梯教室、報告廳和無領導小組面試室各1個，總面積達3000多平方米，所有考場和報告廳均安裝了攝像監控設施，達到了省人社廳對市級人事基地建設的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔各類全國和江蘇省專業技術人員資格考試、執業（職業）資格考試、職稱考試（外語、計算機）的組織實施工作；承擔全市公務員錄用考試和市直事業單位公開招聘考試的考務工作；承擔全市專業技術人員繼續教育培訓考核及信息化培訓考核的組織實施工作；承擔全市機關事業單位工人技術等級的升級考核、選拔考試工作；承擔市直機關、事業單位競爭上崗考試的考務工作；承擔各類社會化考試及人事考試命題服務工作。
常州市勞動就業管理中心（職業介紹服務中心）
實施並指導全市勞動就業、失業管理服務事業工作；組織實施並指導全市就業登記、職業介紹、職業指導、就業培訓、勞動保障事務代理等工作；培育市場就業機制，推進勞動力市場「三化」建設和四級就業服務網路建設；綜合管理勞動力市場；負責下崗失業人員再就業優惠政策的落實工作；負責全市再就業培訓定點機構資質認定，組織指導各級勞動保障部門就業培訓機構和社會培訓機構開展再就業培訓工作；負責市區勞動就業服務企業和新辦服務型、商貿型企業以及非正規就業組織的日常管理工作；指導街道（鄉鎮）和社區勞動保障工作機構做好開發就業崗位工作及失業人員再就業工作；統籌管理城鄉就業工作，負責農村勞動力跨地區有序流動、就業憑證管理工作；負責失業保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業人員提供就業服務；負責全市就業經費、失業保險基金預（決）算報表的編制和匯總；負責本統籌地區失業人員職業培訓補貼及職業介紹補貼的實施；負責全市出入境就業管理與服務工作。
常州市社會保險基金管理中心（企業退休人員管理服務中心、農村社會養老保險管理中心）
認真貫徹實施國家、省、市有關社會保險政策和規定；負責企業養老保險的結算和支付業務；負責社會保險的稽核工作；組織對用人單位進行繳費基數、參保人數和享受養老保險待遇的資格論證工作；負責養老保險擴大覆蓋面工作；負責做好參保職工個人帳戶的處理和儲存額推算工作；負責編制養老保險基金的預算和決算，建立社會保險基金預警制度；負責企業離退休人員養老金社會化發放；負責實施養老保險市級、省級統籌的業務工作；負責指導各轄市、區社保經辦機構的相關業務工作；負責建立全市的社會保險征繳信息系統並向地稅部門提供社會保險征繳信息、戶管信息等；負責企業退休職工社會化管理服務相關業務工作。
常州市職工醫療保險基金管理中心
認真貫徹執行國家、省、市有關職工醫療保險制度改革的政策、規定；編制醫療保險的年度預決算草案；負責醫療保險基金的征繳、管理、給付，並建立基金預警報告制度；負責與各定點醫療機構、定點零售葯店簽訂醫療保險服務協議，並監督檢查其履行情況；負責審核、辦理參保單位及人員的參保手續，並簽發有關卡冊；負責工傷、生育保險經辦業務，並對相關繳費基數進行稽核；負責對各轄市、區醫療、工傷、生育保險經辦機構進行業務指導；負責離休幹部和二等乙級以上傷殘軍人的醫療統籌管理工作。
常州市機關事業單位社會保險基金管理中心
組織實施全市國家機關事業單位工作人員養老保險統籌；指導協調全市機關事業養老保險工作；承辦市直機關事業養老保險基金的結算、收繳、撥付及養老保險關系轉移等具體業務工作；負責對申報單位的繳費基數進行稽核；負責對機關事業單位工作人員辦理退休審批時進行繳費審核。
常州市勞動監察支隊
督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正勞動保障違法行為；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報；承辦同級政府及有關部門交辦的勞動監察案件；配合有關部門處理勞動保障糾紛引起的突發性事件；指導轄市、區勞動監察大隊的勞動保障監察業務工作。
常州市勞動保障電話咨詢服務中心（12333）、常州市勞動保障信息中心
12333：勞動保障政策咨詢和受理相關投訴。
信息中心：受市勞動保障局委託，綜合協調全市勞動保障系統信息化建設工作；擬定全市勞動保障信息系統建設的具體規劃和實施方案，承擔重大信息工程建設的組織工作；負責全市勞動保障信息系統設計工作，擬定系統標准、工作制度和技術規范；負責全市勞動保障信息系統計算機網路建設，實現部、省、市三級信息聯網以及社會保險、就業失業、勞動力市場等子系統的網路互聯；負責市級資料庫的建設及數據維護；負責信息系統運行管理及系統安全保密工作；負責市級勞動保障行政部門及經辦機構辦公自動化的技術服務，區域網絡和勞動保障網站的設計和運行管理；對基層勞動保障部門的信息系統建設提供技術指導。
常州市勞動就業訓練中心（創業指導服務中心）
貫徹執行國家勞動就業和職業培訓的法律、法規和政策；重點實施下崗失業人員的再就業培訓、向非農產業轉移的農村勞動力開發就業培訓、城鄉初次就業勞動預備制培訓及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業培訓等；配合做好全市再就業培訓定點機構進行資質審核與檢查評估工作；根據國家規定對參加就業訓練的學員進行職業資格鑒定；開展就業訓練的教學研究，編寫教材及培訓資料；法律法規規定的其它職責。
常州市職業技能鑒定中心、常州市勞動保障培訓中心
負責全市職業技能鑒定的組織指導、考務管理和檢查評估工作；組織實施有關職業（工種）的鑒定工作；建立全市職業技能鑒定信息網路和國家題庫市級分庫、試卷庫；負責全市職業技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業技能鑒定專家隊伍，負責考評員的考核和使用管理工作；建立全市高級技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級技師職業資格社會化考評工作；負責組織、指導、實施全市各類職業院校、職業技能培訓機構、企業以及社會各類人員的職業技能鑒定工作，並組織實施全市各類人員技能鑒定的自學考試工作；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定所（站）資格的考評工作；建立各地區、行業（部門）鑒定所（站）備案制度；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定機構的年檢和復評工作；對各行業（部門）鑒定機構進行業務指導和技術服務；承擔職業技能競賽的事務性工作；承擔省、市技術能手評選以及中華技能大獎、全國技術能手評選推薦的事務性工作；組織開展職業技能鑒定的理論研究、技術和方法以及技術咨詢服務；組織開發相關職業（工種）鑒定的配套資料；負責全市職業資格證書的列印、發放和管理工作。
負責勞動保障管理人員業務培訓；負責技工學校等各類職業培訓機構教師業務培訓；承辦國家職業資格證書統一考試培訓；組織實施國家規定的就業准入職業（工種）培訓；承辦城鎮各類人員職業技能培訓；對城鎮未能升學的初高中畢業生開展勞動預備制培訓；承辦勞務輸出人員上崗前培訓；對農村剩餘勞動力、被征地勞動力開展職業技能和創業培訓；聯合開展全市在職和後備勞動保障管理人員大專以上學歷教育與培訓；其它培訓。
常州市技工教育教學研究室
承擔全市技工學校教學和教學業務管理研究工作；指導組織全市技工學校中心教研組的教研活動；審定我市各技工學校制定的實施性教學計劃、教學大綱；組織編寫技工學校的輔助教材、習題冊、教學參考資料；組織開展全市技工學校教學理論研究，總結推廣先進的教學經驗和教學方法，進行教學質量督導；組織技工學校教研競賽活動
常州市勞動爭議仲裁院
協助做好本行政區域內勞動爭議案件的事務性工作。
常州市工傷認定和勞動能力鑒定中心
協助做好因工、因病傷殘以及患職業病職工的勞動能力鑒定事業性工作。
江蘇省常州技師學院

⑧ 寧波保稅區人事勞動社會保障局具體地址，越詳細越好哦

就在保稅區大樓裡面的，電梯那裡有樓層分布圖

⑨ 社保定點醫療機構怎麼選

公立醫院都是醫保定點醫院，部分民辦醫院也是醫保定點醫院。

各地對參保人員選擇定點醫療機構就醫已經不再限制，參保人員可在任何一所定點醫療機構選擇就醫。

選擇本市本區的綜合性三級甲等醫院，會讓大家在生病時找到醫療保障。由於綜合醫院的醫療條件好，專家多，可以提供最專業的醫療服務。但是這些醫院可能的弊端就是掛號比較難，看病的患者多，所以一定要在選擇時設置一定等級梯度，以免到哪兒都人滿為患。

(9)好梯社保局擴展閱讀：

定點醫療機構自人力資源和社會保障局批准之日起，將懸掛人力資源和社會保障局頒發的定點醫療機構標牌。

機構類型

1、綜合性醫院、中醫醫院、中西醫結合醫院、專科醫院；

2、中心衛生院、鄉（鎮）衛生院、街道衛生院、婦幼保健院（所）；

3、綜合門診部、專科門診部、中醫門診部、中西醫結合門診部；

4、診所、中醫診所、衛生所、醫務室；

5、專科疾病防治院（所、站）；

6、經衛生行政部門批准設置的社區衛生服務中心、站；

7、對社會服務的軍隊醫療機構。

⑩ 成都市 社保 咨詢

先說下具體情況，去年六月份到了公司，直到今年12月份，公司一直沒給買社保，現在想補交，上午我去社保局現場咨詢了一下，大概問題明白了，現在發現幾個新問題當時忽略了沒問，所以想馬上問問各位專家，
1.去年的6-8月份是試用期，現在補交社保的話，這兩個月試用期的算不算在內？（之前聽說，單位在員工轉正之後應該補交試用期的社保）
試用期也需要繳納社會保險，現在通行的是工作滿一月，就要交社保。

2.我的工資梯度是，2009年6-8月份試用期工資800元，2009年9-2010.4 工資1000元，2010.5-2010.8工資1200, 2010.9-2010.12工資1800元，（今天咨詢了社保局的人，他告訴我，現在補交按照現在的基數，但是按照每個階段不同工資來算），我這里有個問題就是，我敢保證，我們老闆是按照最低檔次買的，也就是573.34（今天社保局的人告訴我的），那麼我這個工資梯度會不會影響這個最低檔次？？
社保繳費的基數是根據你的平均工資走的，建議你維護自己權益，不然到退休年齡你會發現自己退休金比別人少。

3.如果按照最低檔次買，我個人應該出好多，公司應該出多少？如果覺得麻煩不好算，就把各個部分的比例告訴我，我自己算嘛
首先把工資基數確定下，個人只需要承擔養老8%醫療2%失業1%其他都有單位承擔，比例僅供參考，各地有少許差異

4.由於當時缺乏這方面的常識，在2009年到2010年6月都 沒有正式簽訂勞動合同，直到今年7月份才簽訂的合同，社保局的人告訴我，我補交需要出示勞動合同，那麼我這個勞動合同算不算數呢？去年一年沒簽訂這個該怎麼處理？？還有就是，勞動合同上面沒有註明工資是多少，工資一處空白，還需要工資表，但是我們老闆每次發的現金，也沒給我工資條，這個怎麼處理？？
謝謝了！比較急，在線等問題補充：

你發了，按照勞動合同法，工作滿一月不簽訂勞動合同，從第二月開始雙倍工資，超過1年，自動轉為無固定期限勞動合同，這個你可以去勞動監察大隊申請仲裁。

再補充一個問題，今天我把該拿的資料拿到了，錢還沒拿到，因為沒算具體公司出好多，到時候去是怎麼一個程序呢？？能交現金嗎？是不是先把資料提交給社保局，然後社保局出示什麼東西我再交錢？？問題有點多哈，因為最近實在沒時間再去社保局
我理解的呢你是以單位身份補費就應該單位補費（要單位出面補費），你只需承擔個人部分
以靈活就業補費全是你承擔，順便告知，社保可以一並申請勞動仲裁

仲裁一般1年內受理