成都社保單位檔次的區別

A. 成都市社保有幾個檔次

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2016年成都市人社局(微博)公布了最新的度用人單位及職工社會保險繳費和度個體參保人員社會保險繳費標准。成都市今年度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。
四川省統計局公布了度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為49018元(以下簡稱「全省職工平均工資」);成都市統計局公布了成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為47644元(以下簡稱「成都市職工平均工資」)。成都市度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資也隨之調整。
城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。
城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的城鎮個體參保人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。對應的4個檔次，1~5月每月應當補繳基本養老保險差額39.4元、59元、78.8元、98.4元。
城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行，其中：按統賬結合9.5%比例(含大病醫療互助補充保險)繳費的，以3176元(月平均工資的80%)為月繳費基數，月繳費金額301.72元;按住院統籌4%比例繳費的，以3970元為月繳費基數，月繳費金額158.8元;生育保險繳費比例為0.6%，以3970元為月繳費基數，月繳費金額23.82元。

B. 成都社保分幾個檔次

如果是新開戶帶上 營業執照 組織機構代碼證 勞動合同 工資表 參保人身份證復印件專 增加表 成都市職工參加社屬會保險申請表 繳費標准按照申報工資來繳費http://www.cdldbz.gov.cn/PD0608070850/WD0807249974.asp這個是成都市社保局的辦事指南http://www.cdldbz.gov.cn/PD0608070832/PD0608070832.asp表格可以在這個地址下載

C. 成都社保一和類三類的區別

目前單位參保職工分為第一類城鎮職工和第三類非本市農村戶籍人員共兩類，原第二類人員（原綜保本市戶籍勞動者）已經與第一類合並。

用人單位根據職工戶籍選擇繳費人員類別，如是外地農村戶籍人員，單位應按照非本市戶籍農村工人員類別參保，如你與單位協商一致，單位也可申請按照城鎮職工人員類別參保。

滿十五年後在領取養老金的金額上是不同的。

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

(3)成都社保單位檔次的區別擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

(3)成都社保單位檔次的區別擴展閱讀來源：網路-社會保險

D. 成都公司為員工買社保一般有幾個檔次

社保即社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
員工社保一般分為最低基數、最高基數和中間任意基數。
人力資源公司與該政策關系並不大。一般人力資源公司可以為企業提供代理社保、崗位外包、勞務派遣等服務。
代理社保可以說是一種人事服務，很多人力資源公司都可以提供代理社保服務，如瑞方人力、社保028、瑞人雲等。
除了這些人力資源公司可以提供代理社保服務之外，還有很多公司可以提供代理社保服務，就不都說了，大家可以在網上查詢了解。