Ⅰ 在廠里生病要停社保怎麼辦問一下謝了
員工本身就有醫療期的，詳見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發1994479號）。醫專療期屬是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
另外，用人單位與勞動者的勞動關系在解除之前，用人單位就應當為其正常參保繳費。和當事人正常上班還是休病假沒有任何關系
Ⅱ 生病住院，公司解僱停交社保後該怎麼辦
公司可能解除復勞動合同，制導致停掉醫保，那住院費用怎麼辦？還可以報銷么？以後的醫保怎麼辦？ 滿意答案兆民12級2010-04-03你應當享受醫療期，根據你在這個單位的工作時間確定醫療期，醫療期內單位不能解除合同。如果醫療期結束，你仍然生病不能從事工作，單位可以解除合同，但要給你相應經濟補償金和一次性醫療補助金。 追問： 現在私人單位恐怕都會找個理由解僱掉。 如果這種情況發生的話，醫療保險該怎麼個繳法吶？不交的後果由哪些？ 回答： 醫療期內，單位無權解僱。不讓解僱就是為了醫療保險能正常繳納。退一步說，如果解除合同了，單位要支付你經濟賠償和一次性醫療補助金。你可以自己到當地社保投保險。一個月都不能斷，一旦斷開，你的醫療費用就不能報銷了。具體繳費要看你當地的政策，按自由職業人繳費辦法繳費，可能只交養老、醫療和工傷吧。 提問者 的感言： 謝謝。由於不是杭州戶口的人，所以很多的問題和疑惑。
Ⅲ 生病住院，公司解僱停交社保後該怎麼辦
公司可能解除勞動合同，導致停掉醫保，那住院費用怎麼辦？還可專以報銷么？以後的醫保怎屬么辦？滿意答案兆民12級2010-04-03你應當享受醫療期，根據你在這個單位的工作時間確定醫療期，醫療期內單位不能解除合同。如果醫療期結束，你仍然生病不能從事工作，單位可以解除合同，但要給你相應經濟補償金和一次性醫療補助金。追問：現在私人單位恐怕都會找個理由解僱掉。如果這種情況發生的話，醫療保險該怎麼個繳法吶？不交的後果由哪些？回答：醫療期內，單位無權解僱。不讓解僱就是為了醫療保險能正常繳納。退一步說，如果解除合同了，單位要支付你經濟賠償和一次性醫療補助金。你可以自己到當地社保投保險。一個月都不能斷，一旦斷開，你的醫療費用就不能報銷了。具體繳費要看你當地的政策，按自由職業人繳費辦法繳費，可能只交養老、醫療和工傷吧。提問者的感言：謝謝。由於不是杭州戶口的人，所以很多的問題和疑惑。
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Ⅳ 員工在職請病假期間公司是否可以停繳社保
病假期間基本工資是要照常發放的，至於獎金和補貼可以不發。
Ⅳ 職工因病單位給停職社保怎麼繼續單位還能幫交社保嗎
職工抄因病給單位停職的襲話，單位還是會。繼續幫你購買社保，並且發放一定的工資。工資標准前三個月是按照最低標准。後面的工資就是以。地方工資最低標准發放。因病停止。如果是十年工齡的，就有兩年的療養期。療養期類工資發放。是根據地方最低工資水平發放的。其間的。社保是單位繼續繳納。直到療養期結束。職工還依然不能正常上班。單位有權女職工解除勞動合同。解除勞動合同後。單位就不用幫職工繳納社保。
Ⅵ 病假三個月了，公司要停我社保怎麼辦，怎麼要補償
首先，告訴你的是所以病假內的工資均得單位支付，病假是沒有天數限制的。情況未好，又未與公司解除勞動合同，就是要依相關法律規定執行支付工資。更不要說補繳社保，病假工資遠大於社保所繳費用。以下是勞動規定病假工資項，可參考。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
另你說的，病假期產租房是沒有補助的，加班費是可以要回的，平時1.5倍加班工資，周末2倍。節假日3倍。你說的遣散費是沒有的，只有公司倒畢或破產時才有。致於維權你可先去勞動局尋求協助解決，解決不了申請勞動申訴，再不行訴訟，請法律援助。只要你有信心，就一定行。
Ⅶ 病假三個月了，公司要停我社保怎麼辦，怎麼要補償
病假來期間，是勞動關系存續期源間，用人單位和職工均應繳納社會保險費。用人單位停保屬於違法行為，向勞動監察投訴。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
Ⅷ 員工生病員工生病企業會停止他的社保嗎
員工本身就有醫療期的，詳見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發1994479號）。醫回療期是指企業職工因患病答或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
另外，用人單位與勞動者的勞動關系在解除之前，用人單位就應當為其正常參保繳費。和當事人正常上班還是休病假沒有任何關系
Ⅸ 社保因重病不能上班停交社保，住院要自費怎麼辦
重病休假期間，你和單位的勞動關系仍在，單位應該繼續每月為你代扣代繳社專保，所屬以你的醫療保險應該繼續有效。單位不幫你交的話，你可以去勞動局投訴。如果是你住院前辭職，或者超出醫療期無法回去工作而與單位解除了勞動關系，這種情況你就應該注意自己去繳納社保了，避免醫保失效。