奉節縣社保局

⑴ 重慶市奉節渝東醫院看病費用可以在深圳社保報銷嗎

首先你要了解這家醫院是否可以醫保報銷，開通的話你在重慶市奉節渝東醫院看病費用就可在深圳社保報銷。只是報銷比例低些。

⑵ 誰知道奉節縣人力資源和社會保障局的檔案接收地址填什麼啊

奉節縣人力資源和社會保障局檔案室
最好電話去落實下

⑶ 重慶市奉節縣吐祥鎮社保局我們哪為什麼我在外面交了養老保險在家還要強制買

把你在外繳納社保的證明交予他們，就不會強迫你了。帶著身份證，到投保地社保服務中心窗口，出具社保繳費證明。

⑷ 重慶市奉節縣農村社保新政策是怎樣繳費的

是什麼戶口性質的呢?是農業戶口嗎?
超過了60歲,都是不能而且也沒必要買社保和醫保的!
你也不要急，2009年全國各省的地級市，都選擇了一個縣開展新型農村養老保險試點，相信這個新農保很快就要全面鋪開了。

這個新農保繳費標准設為每年100元、200元、300元、400元和500元5個檔次，參保人可以根據自己經濟情況自由選擇的。政府對參保人給予補貼，補貼標准為每人每年30元（其中省財政給予平均補貼20元，縣財政補貼10元），對每提高一個檔次繳費的，縣財政增加5元的繳費補貼。對農村完全喪失勞動能力、沒有收入來源等繳費困難群體，縣政府代其繳納全部每年100元的養老保險費。對農村低保戶中的重度殘疾人，縣政府憑《低保證》和《殘疾人證》為其代繳每人每年全部100元的養老保險費；對被認定為當年度農村特殊困難戶（含農村重度殘疾人、低保戶）的其他繳費困難群體，縣人民政府為其繳納或補貼每人每年80元的養老保險費，個人再按規定的繳費檔次繳納剩餘部分的養老保險費。農村重度殘疾人、農村低保戶等繳費困難群體代繳或補貼養老保險費的資格由縣勞動和社會保障局會同縣殘聯、縣民政局審核認定。集重度殘疾、低保、特困等多重身份的繳費對象，繳費補貼按照參保對象能享受的最高補貼標准進行補貼。
如果已經年滿60周歲、又未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，不用交費參保，可以按月領取55元的養老金，但是其子女必須全部參保。
至於醫保,可以參加農村合作醫療,這個也很快和城鎮居民醫保合並了,合並後報銷比例和最高報銷限額大幅上升了,和城鎮職工基本醫療保險差不多了,但繳費比城鎮職工醫保少得多,每年繳費才30元,國家還補了一大截呢.

希望可以幫到你.

⑸ 奉節縣人力資源和社會保障局的主要職責

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策措施，完善公共就業再就業服務體系，實施積極的就業再就業政策，牽頭組織實施就業再就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策措施；擬訂國（境）外人員在本縣的就業管理政策措施。
四、負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作，組織協調相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作；加強基層社會保障服務平台和信息化建設，負責對鄉鎮（街道）社會保障服務中心的業務培訓、業務指導和監督管理工作。
五、負責職業能力建設，擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃並負責管理和監督；貫徹實施職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
六、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障服務體系，負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
七、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。
八、組織實施機關事業單位人員工資、分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，宏觀調控管理企業職工工資收入分配，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批；負責機關企事業單位人員工（公）傷認定；負責傷（病）殘等級鑒定工作。
九、組織實施事業單位人事制度改革；綜合管理事業單位人員和機關工勤人員；綜合管理專業技術人員並組織實施其繼續教育政策；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。
十、牽頭落實軍隊轉業幹部安置政策和擬訂安置計劃，負責軍隊轉業幹部安置工作；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；協助軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
十一、負責行政機關公務員綜合管理；組織實施公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責組織參照公務員法管理單位的申報和管理工作；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；綜合管理獎勵表彰工作。
十二、牽頭組織擬訂農村勞務開發管理規劃；貫徹執行農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十三、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十四、承辦縣政府交辦的其他事項。