『壹』 母公司為全子公司代扣代繳社保費,但費用由子公司承擔,這樣合法不
建議不要起訴，根據相關法律規定，理由如下：
1、A公司是回母公司B公司是子公司，雖然是獨立答法人，但仍存在隸屬關系，總公司派人到下屬公司工作是很正常的事情，就算手續上有不完善的地方，但是沒有主觀違法意願，勞動部門在處理這個問題時會站在企業一邊，不會支持個人。
2、派遣協議不需要三方簽訂，A、B公司簽訂就可以了，員工如果認為自己與A公司簽訂的勞動合同與實際工作不符，可以拒絕上崗，但是上崗以後不能因此認為公司違法。
3、B公司支付的費用現在無法確定是否為代A公司支付，在這方面員工是無法和企業抗衡的，企業內部隨時都可以把賬做平，拿出證據證明員工的工資實際是A公司支付的。
綜上所述，起訴意義不大。
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『貳』 工資是子公司發，社保是在總公司繳 我要怎麼預提工資和社保 出賬時又怎麼做
這個人的社保如果是子公司承擔，那就在子公司計提，然後做一個總公司代繳保險就行了。
這個人的社保是總公司承擔那就總公司直接計提就可以了。
『叄』 母公司與子公司怎麼繳納社保 有哪些相關的規定
個人可以自己繳納社保。
辦理方法：
1、個人如何繳納社保可以以自由職內業者的身份上社保(養老容+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
『肆』 社保在母公司交，子公司該如何做賬
社保在母公司交，月末的時候計提社會，繳費時，就當是母公司拔款下來入帳再支出就可以了。
『伍』 子公司人員社會保險是否能夠由分公司代繳
可以由分公司代繳.只要提供員工的資料就可以.通常保險公司都會同意.有錢就行
注意要跟員工說明清楚是由分公司代繳唷.還有是哪家保險公司
『陸』 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
『柒』 總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保
單位的這種做法是來違法的，如源果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
『捌』 總公司人員調往控股子公司工作,總公司代繳社保,工資由子公司發放,勞動合同和誰簽公齡如何計算
保留所有的勞動合同，和誰簽都行！
《勞動合同法實施條例》第十條勞動者專非因本人原因從原屬用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
『玖』 子公司可以代母公司繳納社保
不能，子母公司是獨立法人關系，不能這樣看待。如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，子公司無獨立法人人格，行為效力歸集於總公司。
『拾』 總公司代子公司繳納的社保，子公司怎麼做賬
計入其他應付款——總公司