總公司委派人員社保費

1. 委派人員的工資

如你說的情況，聘用關系還是在勞動合同簽訂單位，由聘用單位建立相應的勞動合同約束、保障關系。與派出到的單位沒有實際性的關系。

2. 公司委託另外一個公司代繳社保可以嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」

從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。

因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

拓展資料：

個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金;

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%;

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險;

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

拓展資料：中華人民共和國社會保險法中國人大網

3. 企業委託第三方給員工代繳社保合法嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

4. 請問一下，我們公司是人力資源公司，派遣的人員的工資、社保怎麼計提，會計分錄怎麼做謝謝。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）
醫療保險 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+10元
失業保險 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不要繳；
住房公積金 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
提取單位應繳的社保基金時，借：管理費用--社保基金，貸：其他應付款--應交社保基金；代扣個人的部分，借：應付職工薪酬（代扣個人社保基金），貸：其他應付款--應交社保基金；統一交納時，借：其他應付款--應交社保基金，貸：銀行存款． 供參考

5. 總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保

單位的這種做法是來違法的，如源果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。

《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

6. 請問：投資公司委派人員到被投資公司上班，人員工資及社保結算時開收款收據可以嗎謝謝

委派人被派到被投資公司，行使的是監督職能，承擔部分被投資公司的工作內容，勞動關系依然是投資公司，只是約定工資及社保由被投資公司承擔，是否是這樣的模式？
如果是，那麼應當提供發票入賬。

7. 總公司派遣人員到分公司，派遣人員的工資怎麼發放

根據《合同法》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應回發工資總額、社保經答費、費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣金;先到分公司，再到你手上。有用的話望採納。

8. 被派遣人員的社保由誰來繳納

現實困惑

周莉在某市上班，自己單獨租了一套住房。她的母親馮某為照顧女兒的飲食起居，從農村搬來與女兒同住。除了每天給女兒做飯，馮某沒有其它事情可做，但馮某是個閑不住的人，不久她就與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協議，到該市某小區從事保潔工作。周莉知道後詢問母親工作的相關內容，問勞務派遣公司是否為她辦理了社會保險等。母親便說，勞務派遣公司說會由用人單位為她辦理社保。請問，被派遣人員的社保應當由誰來上？

律師答疑

關於誰應當為被派遣人員辦理社保的問題，我國《勞務派遣暫行規定》第八條和第十八條做出了相關規定。其中，第八條規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。第十八條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。」也就是說，為被派遣人員辦理社保分為兩種情況。一是，如果被派遣人員在本地從事勞務派遣工作，就由派遣單位依據規定和約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理相關手續；二是，被派遣人員被安排跨地區工作，這種情況下，勞務派遣單位應在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險，並按當地規定繳納社會保險費。也就是說，無論是不是跨區域派遣，都要由勞務派遣單位負責給被派遣人員上社保。案例中，馮某的社保也應由勞務派遣公司辦理。

法條鏈接

《勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

……

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；……

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

法理薈萃

社會保險的辦理涉及到被派遣人員的切身利益，勞務派遣單位為被派遣人員辦理社保是其法定義務。