『壹』 社保公司交部分由個人承擔是不是還不如自己買
這個肯定會對以後退休領取養老金有影響的，如果你是繼續在單位繳納，那肯定內是自己出費太多，容對於現在的你可能不劃算，但是退休的時候你總共繳納的費用會影響退休金的多少，如果你現在是不缺錢的話，可以直接在單位繳納了， 如果說你經濟不咋寬松，那麼你也可以轉回家繳納，轉回家之後又得看你是城鎮戶口還是農村戶口了，回家之後肯定繳納的錢會少很多，那樣就不叫職工社保了，要麼是城保，要麼是農保，一般都是按年來繳納的，每個地方繳納的金額也有差別，但是肯定比職工社保便宜，到退休的時候領的錢肯定是不能和職工社保相比的。正規單位都會繳納五險，你如果想繳納15年，還是建議你找個上社保的單位。那樣單位會承擔大部分的錢。
『貳』 公司給交的那部分社保
1、公司交的部分進入統籌賬戶，對個人而言，它是基礎養老金的一部分，而醫療住院報銷也是依靠統籌賬戶等。
個人所交的進入個人賬戶，也是養老金的一個組成部分。醫療的個人賬戶用於門診和統籌報銷之外的自費部分。
2、換公司了，社保應該是一樣的。但是如果地區不一樣，可能險種，繳費基數等都是不一樣的。所以通常繳費也是不同的。
3、個人賬戶部分的錢都是屬於個人的，只是限定用途。而公司交的部分，通常以年限的方式計算。
『叄』 公司社保卡公司交的部分怎麼算
按照國家政策比列交納
『肆』 在那裡可以查到社保卡里公司交的那一部分
公司繳費部分直接進入國家社保統籌基金賬戶了，個人是沒有權利查詢的，根據您的扣繳內比例是算不出額度的，容因為你要清楚公司繳的是幾險一金，社保（五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金）各公司有買三險的有買四險的，也有買五險一金的，失業、工傷、生育這三項是由單位全額繳費的，所以在不清楚您單位買的是幾險的前提下，很難算出單位繳了多少。
『伍』 社保公司員工各交一半
社保一人交一半是不合理的，如果公司繳的要多一點，加班費計算不合理也可以中止勞動內關系，容你都沒有簽合同，中止什麼勞動關系？隨時都可以走有，你可以告公司沒有同你簽合同為由，吿公司可以得到補償，說是兩倍，但執行起來不是那麼容易的。
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『陸』 社保的公司繳納部分如何處理
社保公司繳納的那部分，如果勞動者繳納滿15年，並且到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的；如果勞動者沒有繳納滿15年，公司繳納的那部分進入社會統籌基金，個人是無法領取的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『柒』 社保公司交的部分嗎
社保是與來工資相掛鉤的，單位和自個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
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『捌』 公司給員工交社保是公司單獨給員工交，還是員工也交部分
大多數是你自己交8%左右，公司給你交一部分，國家補貼大部分
『玖』 公司繳納社保是怎麼交法可以繳納一部分，不繳納一部分人嗎還是必須要麼一起繳納，要麼都不繳納
應該是全部繳納，不交社會保險可以投訴