⑴ 公司應該幫我補交社保嗎
針對你的問題，首先公司讓你辭職是違法的，勞動法規定公司不得在女性員工孕期或哺乳期內版辭退員工，權在這期間還要酌情給予照顧，不從事對身體可能造成傷害的工作；其次，合同法也規定試用期也計算在合同期內，同樣要繳納社保及其它的福利費，公司如若不繳，則是違法行為。也就是說你在這個期間公司不可以隨意讓你辭職，如果公司給你安排與你現有的工作不相符的事情做時，你可以先做，到你休產假就行了。再有你可以尋求勞動保障部門的保護，維護自己的利益不受侵犯。
⑵ 正式離職之後，公司給我交的社保，這錢究竟該誰出
公司在你離職後幫你交的社保在法律上屬於不當得利，你應該在你獲利范圍內返還版。如果三月份你還權沒有找到新的單位幫你交社保，當月社保由你自己交，你可以到社保機構問一下，如果個人交要交多少錢（這應該與你四月份交費相同），對應部分返還給公司，如果不能補足公司所交款項，只能由公司自行承擔。
⑶ 企業給員工補繳社會保險 我現在沒有錢怎麼辦
不用退，這是公司應該為您補交的，他們沒有權利問你要回，而且三年沒交，最回後勞監才要求他們補你一年的答社保，他們已經賺到了。如果公司還是以你沒有將那500元/月所謂的社保費退回給公司，而不幫你補繳社保，你可以再次仲裁或到法院起訴他們。
⑷ 公司沒有買社保，我現在離職，可以要求公司直接補錢給我嗎急急急，懸賞~~~
1、單位未繳納社保制的情況，只能是補繳。
2、如果單位在當地沒有開戶，可以協商以其他單位補繳社保，以其他單位名義繳納社保並不損害個人相關社保待遇享受。很多公司都是請人事代理機構繳納社保並不違法。
3、要求單位以現金形式補給員工錢才是違法的。
單位未繳納社保法定處理程序都是補繳，沒有其他處理辦法的。即便去勞動保障部門投訴或直接申請勞動仲裁，處理結果也是依法補繳社保。
⑸ 公司幫我交社保，我不想交，能叫公司補錢的嗎
只要受聘於單位，繳納社會勞動保險（社保）是法律規定的，也是強制性的，你沒有選擇不繳納的權利，單位更不會給你補錢，錢給你補了，單位照樣違法，是個單位就不會做這樣傻事。
⑹ 關於社保~~不在原公司做了 公司沒停掉我的社保然後現在讓我補交錢 我應該承擔多少
首先讓原工作單位幫您先停保。已經繳納的社會保險費，屬於個人繳存的部分，甭管去到回哪裡都該是您自己答交的，應當還給原工作單位。屬於用人單位繳付的部分，如果您離開原來的工作單位後找到了新的工作單位，請新的工作單位歸還給原工作單位。如果您後來沒有找到新的工作單位，由於原工作單位在這個問題上自身存在過錯，所以可以協商處理，雙方各承擔一部分。
⑺ 公司給補交社保,需要個人先把錢打進公司賬號里嗎
公司給你補交社保，它會直接從你的工資里扣掉剩餘的錢，他自己為你支付
⑻ 我在公司上了兩天班辭職了，公司說已經給我交了1個月的社保，讓我全部補上，我應該全部返還嗎
個人觀點：
為員工繳納相關社保是用人單位的義務，但用人單位也有自己的權利。
根據回報償理答論，勞動者的職務行為為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸於利益的享有者，對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。員工因為自己的過錯（比如說辭職），給用人單位造成損失，賠償損失是法律規定違紀職工應承擔的義務。
你上了兩天班就辭職，是什麼原因辭職？而且試用期內辭職至少也得提前三天跟單位打招呼的。說白了原單位為你履行了繳費義務，你辭職不辦理相關手續的話，你的社保關系在原用人單位，你到新的用人單位去，新單位為你繳納相關社保是繳不進去的。
你最好跟單位協商一下，這1012元是怎麼算出來的，該自己承擔的也得承擔。
希望對你有所幫助。
謝謝！
⑼ 如果公司有把以前的社會退給我,我還可以讓公司再幫我交社保嗎
步驟如下：
1、社保局開戶。
准備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理。
所需資料有：營業執照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表。
填寫好社會保險參保單位人員登記表以及列印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細表，表上做一個簽字欄打上」法人簽字：「字樣，讓公司法人簽字），然後將兩個表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會給你社會保險費申報核定表。
注意：在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。
3、去地稅局換稅收繳款書。
帶上公司公章和資料，到地稅局服務窗口登記，工作人員將信息錄入系統提交後，要等落戶，落戶需要時間，正常是一個星期，落戶完成後才能辦理社保登記，社保登記很簡單，帶上銀行開戶許可證復印件1份就行，也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時候記得帶上社會保險費申報核定表第一聯(蓋公章的）。
在地稅局進行稅務登記所需要的資料有：工商企業營業執照復印件1份、組織機構代碼證復印件1份（如果營業執照是三證合一的，組織機構代碼證復印件可以不用提供）、法定代表人、財務負責人、辦稅人的身份證復印件各1份、公司章程1份或公司規章制度1份（其中，公司章程中投資人為自然人的，提供股東身份證；投資人為單位的，提供稅務登記證副本復印件或組織機構代碼證）
4、去公司開戶銀行繳款。
去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。首先，稅收繳款書一共有5聯，每一聯蓋什麼章需要咨詢清楚，如果你不確定蓋什麼印章，可以把公司那一套章帶到銀行去現場蓋。我們這邊留開戶行的是公司公章、法人章、財務章，所以我是事先把印章蓋好了拿到銀行去的（我們稅收繳款書除了第二聯蓋的是法人章和財務章，其他四聯都是蓋的公章），最後銀行會將稅收繳款書第一聯返還給你自留。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
所以如果你還在這個公司上班的話，公司是可以幫你交社保的。
⑽ 要辭職了公司讓我補交一半社保的錢
哪有抄這樣的啊，當然不用襲了。如果公司沒給你繳金的話，你離職時反而可以要求他們給你補繳的。不要聽到法律依據就害怕。這算什麼啊，也就是去仲裁一下，就算他有依據也是付該付的，又不會多付。再說更本沒這一說的。社保是每月繳納，其中公司承擔大部分，個人承擔少部分都是每月從你工資里扣的。所以那也不是一半啊。你公司在唬你，沒關系的。去仲裁的地方好好去聊聊，你就心裡有底了就不擔心了。