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開勞務公司人員買社保嗎

發布時間:2021-02-04 22:16:10

1. 公司說員工社保通過勞務公司交,可以么

可以啊,現在好多單位都是這樣的,把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜,而且又不是什麼有收益性的崗位,所以一般單位不願意為此安排一個崗位。

2. 勞務公司可以幫忙買社保

只要你是公司員工 就是必須買的。

3. 勞務派遣工人,公司要給交社保嗎

貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法,勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保,所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保,勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項

4. 勞務公司的勞務人員怎麼繳納社保

按勞務派遣的約定來。具體如下:

《勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(4)開勞務公司人員買社保嗎擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費,並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續後,由社會保險費徵收機構按照規定結算。

5. 勞務派遣公司如何買社保

買社保所需要的資料:社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程: 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內,到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》,填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

6. 我有一個勞務公司,工地上員工要交社保嗎

用人單位繳納社會保險的總原則:
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或專者單位印章 ,向屬當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件;
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費;
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額,繳費單位補辦申報手續後,由社會保險費徵收機構按照規定結算。

7. 勞務公司農民工社保嗎

築勞務公司應該抄是繳納企業襲所得稅,真的還要咨詢當地的主管地稅局了,開發票時應該要講清楚,不能交個稅的。
這個3%的個稅是否能代替工資的代扣代繳個稅

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

8. 在勞務公司做人事專員能買社保嗎

能買

而且根據《勞動合同法》規定是應當買的。
第十七條勞動合同應當具內備以下條款:容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9. 勞務派遣是否就可以不買社保

不可以來。

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