A. 企業有權對分流員工停繳養老保險嗎
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規專定：
1、用人單位不屬辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
B. 我辭職了，但是公司還沒有幫我停社保，我可以自己停嗎
一般離職單位會友情操作，當月甚至下月停止，這對您來說是好事；新公司所說的停掉社保再去報到，有點不可理解。
一般新公司會按您的身份證號碼續上您的社保，即前單位多交一個月，意味著後單位即可少交一個月。
社保是由單位代繳的，個人無法停止。
C. 公司在員工沒有辭職和被辭退的情況下，停了員工的社保是否合法
單位停產對員工停復發工資停製辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
D. 口頭離職公司有權停交社保么
你如果6.30之前走的話，7月份保險根本不用交了。。公司自動回你辦理停保的。。。
每個月的12號前辦理停保的話，當月不要交錢的。現在才4好，還來得及啊。。。你如果不願意交的話，可以讓公司辦理停保算了
E. 廠里員工因生病而不能上班,廠里有沒有權利停止交社保
這個問題不能以偏概全。首先要看他生的什麼病，如果是傷風感冒的小病，那廠里沒有權利停止交社保。如果是長期疾病，不能為廠里提供效益，廠里會根據他的實際情況，停止為該員工交社保，這也是法律允許的。
F. 公司社保如何停
已經在社保中心登記申請開通網上申報的，可以憑單位代碼和密碼，在每月初登錄社保中心網站，在菜單欄「按月申報徵收業務」下的「個人停交處理」輸入擬停辦人的電腦卡號或身份證號後保存便可；也可在「單位管理」下找到「停交繳費人員」表格填寫並保存。
不清楚全國社保系統申報操作是否一致。
G. 我在本公司任職期間公司有權停止社會保險嗎
只要勞動合同還生效，你的工資沒有暫停。
公司就有義務繼續給你繳納社保。
H. 公司在未繳納完員工社保,在員工離職後有權直接停止社保嗎
員工離職了 單位自然會調停員工的社保了 這個很正常的吧
I. 企業長時間不繳納職工社保，社保局有權利停職工的社保嗎
有懲罰的權利。來
單位必須給在職員工源辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。