⑴ 休產假期間,公司不幫買社保合法嗎
雖然勞動者抄休產假,襲但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位依法仍然有義務繳交社保,用人單位讓勞動者全額繳交的行為,屬於違法行為,勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴,由社會保險費徵收機構依法進行處理。 相關法律規定:《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款
⑵ 產假期間公司不給交保險怎麼辦
產假期間單位是不能與職工解除勞動關系的,所以女職工在產假期間單位應正常幫職工繳納生育保險,如果因單位不繳生育保險而造成職工無法正常享受生育保險待遇的,所有生育待遇的支付由單位負責。
⑶ 孕婦產假期間,公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。
⑷ 公司沒交社保,產假怎麼算工資
產假工資跟社來保是兩個自概念。
社保裡面的生育保險,對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保,產假工資就不能得到社保的賠付,由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期,無論有沒買生育保險,員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關系的,如果公司不按照正常工資支付你產假工資,可以到勞動部門投訴,申請勞動仲裁。
⑸ 產假期間,公司不給交五險了,請問合乎法律程
我國法律規定,孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇,同時,孕婦原單位將回按照規定按照上答月社會保險繳納基數繼續繳納,個人繳納部分孕婦可以自己交給單位,由單位統一繳納;也可以與單位協商,由單位代扣或墊付,以後歸還。
總之,產假期間的產婦是享受社保繳納權利的,原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
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⑹ 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局,申請勞動仲裁,產假期間,該交保險的交保險。
⑺ 如果休產假期間,公司不給繳納保險/ 讓我全額自己交,怎麼辦
雖然復勞動者休產假制,但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,用人單位依法仍然有義務繳交社保,用人單位讓勞動者全額繳交的行為,屬於違法行為,勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴,由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定:《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
⑻ 產假期間公司會不會繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險,那當她休內產容假時,無特殊情況,應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼,而在此期間內,單位就不再給發放工資了,當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定,休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分,個人部分由休產假女職工交給單位,由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班,也要到別的地方去吧,勞動合體解除證明也要開的吧,社保也要轉移的吧,所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯,大家討論
⑼ 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事,只有幾種情況不上班可以照領工資,工傷、年休假等。
生育不在此列,否則公司招一個女工,她一生育,公司還照發工資,哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼,就是生育補助了,再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發,何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理,因為養老保險需要連續繳納15年的,生育保險斷交,你怎麼領生育保險津貼呢,建議你跟老闆協商一下,續交保險。工資就算了吧,沒有那個道理的