『壹』 社保未繳欠費全是社保中斷了嗎
只要欠費沒有補繳就是中斷，即是補繳了也只能增加繳費年限，也不算連續性繳費。
『貳』 離職後公司因資金不足社保欠費未能中斷繳納，多繳納了兩個月並要求我個人承擔著兩個月全額保費這個合理么
正常來講你已經離職了，公司就無權再給你繼續繳納保險，這兩個月的保險應當是你自己全額補交
希望能幫到你
『叄』 社保欠費一個月後面都交了，算是中斷了嗎
如果欠費一個月，及時補交了就不算中斷，如果欠費的一個月沒有及時補交，那當然就中斷了一個月。
『肆』 社保欠費與中斷的區別
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
前幾天剛剛咨詢了杭州市餘杭區社保057112333，在職單版位社保欠費不算個人社權保中斷，只要單位後期補繳欠費後去市民之家拉出來的社保單子還是正常繳納，沒有中斷記錄的，放心吧，不會影響到購房、搖車牌以及孩子上學等等所要求的社保連續性，但是單位欠費狀態下想要用醫保或者購房、孩子上學等等是不行的必須單位補繳欠費後的下個月1號後才能正常
『伍』 單位社保欠費10個月算不算停保，算不算中斷現在公司有錢可以補了
沒有申報社保暫停繳費（社保減員）而未繳費的，屬於欠費，欠繳社保費將按規定計算滯納金，單位補繳社保欠費需同時繳納滯納金。
『陸』 社保欠費是中斷的意思嗎
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單版位原因造成的漏繳權才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
『柒』 單位欠繳社保和停繳社保有什麼區別
區別：
1、性質不同。社保是要逐月繳納，只要有一個月及以上沒繳，就是欠繳，由單位負責代扣繳的，如果單位有一個月及以上，就是單位欠繳。而單位停繳社保，是勞動合同終止後，單位按照有關規定停止繳納社保，如辭職、退休等。
2、單位欠繳社保後要補繳，甚至還要繳納滯納金。而單位停繳社保不用補繳，也不用繳納滯納金。
(7)公司社保欠費算中斷嗎擴展閱讀
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
『捌』 社保中斷和社保欠費是不是是一個意思當用人單位沒按時繳納的時候社保就中斷了或者欠費了對嗎
不是一個意思，中斷了就是續交都麻煩，欠費就是在繳費期間把錢叫上就行了，業務繼續。就相當與注銷手機號與欠費停機一樣。
『玖』 公司社保欠費一年多，算不算中斷補交需要補多長時間的罰金多少能不能只補繳其中某一個人的
一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償..）解除勞動關系，並要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
『拾』 單位社保欠費10個月算不算停保，算不算中斷現在公司有錢可以補了
社保是累計計算，不是連續計算，所以中間可以中斷，如果有單位幫助補，個人又有經濟能力，當然是補上好，如果暫時沒錢補，還可以以後再補，另外各地還會有一些具體規定，可撥打12333咨詢。