個人掛靠單位社保

A. 個人掛靠社保怎麼操作，交的算是個人社保還是職工社保

個人掛靠第三方代理公司，交的是職工社保，自己在手機上就可以交了，和就職期間單位繳納社保一個道理，不過需要個人也承擔單位的那部分；如果是在戶籍地，也可以去社保局自己辦理居民社保，但是相比職工社保，待遇各方面都差一些，所以條件允許的話，小保君還是建議掛靠交職工社保。

B. 個人社保掛靠單位是否違法

根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社保法雖然沒有明確禁止用人單位為「非員工」繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。另外個人掛靠也存在風險。

(2)個人掛靠單位社保擴展閱讀：

注意事項：

個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的：

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算。

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

C. 個人掛靠單位交社保要多少錢

1. 首先你要搞清楚，對方單位全部員工是按什麼標准交的。社保交費的基數是按上年所在地區（一般以市）統計的職工平均工資總額的60%為基數。但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

   舉例：一、比如你所在市2016年度職工平均工資總額為55000元。這個數據是按市統計局發布的為准。那麼2017年7月——2018年6月 最基繳費基數為 55000*60%=33000元 平均每個月工資為 33000/12=2750元 （每年7月份調整社保繳費基數），如果他們公司工資都是按低於2750元做的工資表。（這里是指虛假的）老闆為了少繳社保一般單位都會這么做。那麼繳費費用如下

   基本養老保險：2750*28%=770元

   其中：單位2750*20%=550元 個人：2750*8%=220元

   基本醫療保險：2750*10%=275元

   其中：單位2750*8%=220元 個人：2750*2%=55元

   失業保險：2750*1.2%=33元

   其中：單位2750*1%=27.5元 個人：2750*0.2%=5.5元

   工傷保險：2750*0.75%=20.625元 （單位繳納，個人不用繳）

   生育保險：2750*0.5%=13.75元（單位繳納，個人不用繳）

   單位加個人合計：1112.375元 這是舉列詳細說明。

D. 社保掛靠單位和自己交有什麼區別

首先大家知道，我來國社保源分為兩大派系，一個是職工社保，另一個是城鄉居民社保，不管是掛靠公司代繳，還是以靈活就業身份參保，這兩種都是屬於職工社保。
不過呢，靈活就業身份參保的，只有養老保險和醫療保險兩個險種，那掛靠公司代繳有養老、失業、工傷、醫療、生育，五個險種都有。
如果選擇掛靠公司代繳個人和單位的都要自己承擔，一般選擇通過社保代繳單位過渡的人員，一般都是選擇按照當地社保的最低基數繳納。因為每個地區的經濟發展水平不一樣，所以社保繳納的最低基數也不一樣。
選擇以靈活就業身份繳納社保，繳納方式也是和職工五險一樣為月繳，繳納基數是按照自己的經濟水平選擇當地的基數標准繳納，不過按照多繳多得的原則，現在繳納的越多今後養老金領取的也就越多。
且選擇靈活就業身份繳納社保，只能在自己的戶口所在地繳納。如果所屬地區並不是自己的戶口所在地所以不能繳納靈活就業保險，所以靈活就業保險不能滿足買房、落戶、孩子上學或者說准備生孩子需要生育險，解決這類應急需求。