離職當月的社保公司交嗎6

① 員工離職當月公司是否應該繳納社保

員工離職當月，抄原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

② 請問如果6號離職，當月的社保單位還給交嗎，一般幾號前離職單位應該交

1、社保一般是月初即扣除繳納了。因此你6號離職如果單位沒有事先辦理停交手續，那麼會交納的。
2、最好是到社保部門查詢，以免漏交。

③ 離職當月的社保，原單位應該交嗎

離職抄後，根據離職的時間來決定公司襲是否當月繳納社保。

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

④ 員工當月辦理離職手續，那麼當月的社保，公司應該給他繳納嗎

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。

離職當月應當正常參加社保，專而從屬次月開始暫停其社保繳費。

社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

⑤ 離職當月社保應該誰交

離職當月社保一般是由單位繳納。

一般來說，月初及月中離職的，當月內社保停繳，一容般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑥ 離職當月的社保和公積金還是原來的公司交嗎

現有法律條文中並沒有明確，對於這種情況每個公司都有自己的規定！
對於這種情況一般企業有兩種規定：
職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；
職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保；
建議查看下公司社保的繳費截止日，如覺得公司的行為不合理，可以向當地的勞動部門投訴的。

⑦ 員工當月10號離職，當月社保是否由公司繳納

離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞回動合同答證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

⑧ 員工離職,當月的社會保險,是否由單位交

根據我國的《中華人民共和國社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起回三十日內為其職工向社會保答險經辦機構申請辦理社會保險登記。加上《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。

由此看來，職工離職，當月的社保應該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。並且，該由單位承擔的部分不能由個人來承擔。

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《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。