公司停止繳納社保

A. 社保自己怎麼停止繳納社保

員工提出辭職後公司若通過合法渠道辦理停止繳納社保以後，員工的社保是專會在次月自動停止繳屬納（停保）；若單位沒有及時給予員工申請辦理停止繳納社保，員工社保是不會自動停止的，單位需要通知員工自行到相關部門申請停保。

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B. 辭職後,怎麼暫停社保

社保如果不想繳納了，不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號就會自動停止。

社保停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。

根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。

如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會(梅東路28號2樓12號窗)申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

C. 企業社保停止繳費後個人怎麼處理

第一、辦理社保停止交費。
社保是累計繳納的，就像養老保險一樣只要你累回計繳納滿答15年後，當你退休後就能領取養老金。所以說養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。
需要提醒的是在廣州社保一但中斷，那麼你想在廣州買房、入戶這些社保年限又要從新計算，這點大家要清楚。

第二、個人自己繳納社保。
企業停止社保繳費後是可以由個人全額繳納，個人委託【社保驛站】社保代理公司繳納社保連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重。
如果你是廣州戶籍的人員也是可以以個人的名義去廣州社保中心辦理個人社保，不過只能辦理醫療保險與養老保險兩種。在廣州的外地人是不能自己去社保中心辦理社保的。

第三、把社保轉移到新單位繳費。
個人在原企業單位辭職後，可以把之前的社保轉移到新企業單位辦理。是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管用哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。

D. 公司已停止給我交社保，是不是意味著勞動關系自動解除

只停交社保的，勞動關系不一定被解除。也有可能是單位資金短缺，無力支付社保費造成的。

你的情況屬於事實上已解除勞動關系，但單位未配合及時辦理相關手續。

除了主動終止（解除）外，勞動關系的自動（到期）終止必須基於法律法規規定的情形：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(4)公司停止繳納社保擴展閱讀：

勞務派遣與業務外包(勞務外包)的區別：

1.從經營者主體資格看，兩者存在不同。經營勞務派遣業務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。而從事業務外包的單位的必須具有從事所包業務的相應資質。

任何發包方都不會、也不應該將生產經營業務或服務發包給一個沒有資質的機構，否則，業務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業務合同也應該是無效合同。

2.從業務合作的客體看，兩者有著本質的區別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業務外包的客體(合作標的)是相關業務即事務。前者指向的是人，後者指向的是事。

E. 公司暫停交社保怎麼辦

社會保險是用人單位的必交項目，其不予繳納的行為觸犯勞動合同法，勞動者可以申請勞動仲裁，要求補交，也可以以此為由，要求解除勞動關系。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

F. 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦

依據《中華抄人民共和國勞動襲合同法》
38條、下列情形之一的 勞動者可以依法解除勞動合同：
3）、未依法給勞動者繳納社會保險的。
依據《中華人民共和國社會保險法》
86條、用人單位未按時足額繳納社會保險法的，由社會保險征費機構責令其限期繳納或補足，並自欠費之日起，加收其欠繳金額日萬分之五的滯納金。逾期未繳納的，由有關行政機關給予其欠繳費用1倍以上3倍以下的罰款
綜上，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，已經構成勞動者單方解除勞動合同的法定事由。勞動者依法和用人單位解除勞動合同後，可以依據勞動合同法46、47條，要求用人單位給付勞動者 經濟賠償，賠償標准 按照勞動者的工作期限
每工作一年額外支付一個月的工資 不足半年按照半個月工資 支付 超過半年按照一個月工資支付
同時 勞動者有權向當地社會保險征費機構提出控告 該機關會依法對用人單位給予相應的行政處罰！

G. 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦

解除合同後，沒有新單位接收的嗎？
如果有新單位，那麼新單位應該續交的。
沒有單位，那您可以到社保去調整一下繳費基數，
沒有必要繳那麼多現金進去的。
問一下，您現在年齡多大了？
如果年紀不大，就按上述辦法，
如果距退休5年之內，
您可以選擇多繳納些的，
那樣退休可以多拿些。

H. 不離職，可以讓公司停止幫我繳納社保嗎

如果想停繳，找單位人事部門，可以辦理停保手續的。（一般正規單位怕你日後告版狀說沒有給買社保權，可能不給辦理或者要求你自己寫申請要求停保或不買社保）
一般只要你一定要求不交社保的話，單位是可以停的，但是一般會要求你簽一份自願停繳社保的協議的。
單位那邊現在也都可以網上申報社保的，他網上申請停保就可以了，但是我還是建議你不停社保吧，每個月你個人也就幾百塊錢，繳滿十五年會有好處的呢

I. 辭職後公司不交社保了，那是不是會自動停保

如果離開公司，公司會停掉你的社保，就是說社保是不可以使用了的，比如去醫院刷醫保、買葯刷醫保等都是受影響的。停了的話沒有什麼問題，但是這段時間內要是生病住院或手術（尤其是大手術）醫保是不會承擔費用的，也就是說你的醫保沒有任何保障。

隔幾年或幾個月都沒關系，但是這期間包括住房公積金等，都是不能作為貸款買房的憑證，就是住房公積金也會受影響；後期要是重新找工作了，再繼續交，都是沒有問題的，不過要繳納滿15年，才能享受退休後的所有福利，也就是說你要交滿15年才可以。

如果斷斷續續的繳納，也就是你這種情況，要休息一段時間，影響比較大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果實在不行，就只能斷交了。

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一般離職後如果是短時間內找工作，社保可以等等，但要是休息時間過長，就建議補交或續繳社保，目前主要有以下兩種方法：

通過單位繳納，找到工作，到公司報到30天內，用人單位就有義務為員工繳納社保，有固定工作的員工不用擔心自己的社保問題。

自己辦理參保，如果沒有穩定工作，如自由職業者或個體工商戶，可以以靈活就業人員或居民身份自行處理；

① 自己到戶籍所在地的社保經辦機構或地稅申辦部門，繳費參加醫療保險和養老保險；

② 找專業的人力資源公司代繳，可參加職工五險，享受五險福利待遇。

參考資料：五險一金_網路