公司監事可以不交社保

『壹』 監事不是本公司員工,可以不發工資不報稅嗎對個人有什麼影響

是可以的，監事可以不發工資，如果監事不屬於公司員工，也是不用申報個稅和繳納社保公積金的。對個人及實際工作沒什麼影響，就是掛個名而已。

『貳』 需要給監事繳納社保和公積金嗎

單位申報的基數應該是一樣，都是職工本人入職第一個月工資或者在本單內位上年平均工容資做基數申報社保的最低基數是以當地上年平均工資為基礎計算，如果申報工資低於最低基數，按最低基數扣費公積金的最低基數是以當地最低工資做標准因為兩個的最低基數標准不一樣，實際可能扣費的工資標准不一樣（比如，申報工資2000，社保最低基數3000，公積金最低基數1000，最後扣費時社保按3000扣，公積金按2000扣）

『叄』 老公注冊公司我是監事，法人（老公）不買社保是不是要交滯納金，法人不買監事買可以嗎

如果公司沒有激活社保號是可以不用交社保的,如果激活了社保號的話就要交社保.

企業不交社保的後果

1、行政責任

根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、民事賠償責任。

首先，要賠養老金損失。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

此外，工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。

勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。

『肆』 2019年社保新政，企業只有法人、財務負責人、監事 目前沒有收入 需要繳納社保嗎

所有人員都還沒有發工資的話，是可以不繳社保的，但公司開始營業，員工正常發工資的話就需要繳納社保

『伍』 在一家公司當監事 還能在另一家公司交社保嗎

社保辦理有兩抄種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

『陸』 2019年起，公司沒有員工，是不是也要必須繳社保，法人和監事 都有在其他公司繳納社保

法人和監事有在別處買社保，那這邊就不用重復買了，個稅還是要申報的

『柒』 老公注冊公司我是監事，法人不買社保是不是要交滯納金，法人不買監事買可以嗎

如果公司沒有激活社保號是可以不用交社保的,如果激活了社保號的話就要交社保。版

1. 根據《社會保險法》權第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2. 工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。

『捌』 公司只有執行董事和監事兩人，也需要繳納社保嗎

公司只有執行董事和監事兩人，他們領取工資嗎？一般沒有其它職務不領工資，不需要繳納社保。

『玖』 初創公司為節省開支,創始人及監事等，不領工資、不交社保可以嗎

不領工資，你可以設立一個名義工資，不是有互聯網大佬搞過一元年薪的事，收入可以按未來期權福利給。
但是，不交社保，這是違法的。
作為一個公司，首先你要遵守有關部門的管理條例。

『拾』 企業只有法人、財務負責人、監事 目前沒有收入 需要繳納社保嗎

需要繳納社保。

1、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

(10)公司監事可以不交社保擴展閱讀：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

3、用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。