社保交在其他公司發生工傷

1. 員工自己在異地繳納社保發生工傷怎麼辦

必須在繳納地出現工傷可以報銷
工傷保險報銷范圍

員工在出現工傷事故之後的三天內要將所在單位上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷鑒定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。

以下各種發生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準的工傷醫療期、康復期內的醫療費用，屬於工傷醫療費用報銷范圍：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫療費用。

2、工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門（急）診、工傷發生當日起7天內的住院費用。

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。

工傷保險報銷流程

工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》並提交相關資料後，統一向醫保辦申報辦理，應提交的相關資料如下：

1、工傷(亡)認定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結論。

2、發生工傷醫療費的，待醫療終結後提交醫院有效發票、計費清單或醫囑復印件、出院小結。

3、工傷救治轉院，超范圍用葯的，攜帶《工傷職工轉院申報審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用葯申報審批表》。

4、安裝假肢、矯形器等輔助器具的，攜帶《工傷職工殘廢輔助器安裝申請表》。

5、供養親屬撫恤金享受人的戶口簿、身份證及公安戶籍管理部門出具的生存證明。街道、鄉鎮政府出具供養親屬撫恤金享受人無生活來源的證明。民政部門出具供養親屬撫恤金享受人是孤寡老人或孤兒的證明。供養親屬撫恤金享受人在校讀書證明。供養親屬撫恤金享受人供養子女，應出具領養公證書等材料。

2. 掛靠社保後出現工傷怎麼辦

1、掛靠社復保，又叫社保代理，會與代制理的企業簽訂社保代理協議，一般都會約定只代理社保，不存在勞動關系，不負責工傷賠償；
2、在法律層面，社保代理是個空白，不受法律認可，但又頗為流行，此種情況發生工傷，官司打到最後，按合同關系處理，一般不會判定工傷賠償。

3. 員工在一個地方上班,社保申請交在另外一個地方出工傷了怎麼辦

個地方上班,

4. 2016年工傷申報的最新變動如果在其他單位繳納社保,在另外單位上班，如果發生工傷，怎樣申報

從法律上講，是雙重勞動關系，由上班的單位上報，承擔工傷保險責任專。

勞動和社屬會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號

一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

5. 非我公司人員,在我公司購買社保,出了工傷,我司承擔什麼責任

這種情況比較麻煩，工傷一般是由用工單位承擔工傷責任，但勞動者一般會去列印參保證明，申請由你們公司承擔工傷責任，你們可以積極配合人社局工傷認定，說明相關情況，這樣勞動者只能找用工單位承擔責任。

6. 自己在朋友公司交的社保，現在自己工作的單位發生了工傷，可以得到工傷保險賠償嗎

工傷保險基金不會支付工傷保險待遇，應由職工發生事故的單專位承擔工傷保險賠償責任屬。
勞動者在一個單位參加社保，又在另一個單位工作，屬於雙重勞動關系，根據勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）和最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）規定，兩個單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位承擔工傷保險責任。現勞動者發生工傷事故的單位沒有繳納工傷保險費，工傷保險基金沒有支付義務，應當由單位全額負擔。

7. 社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷後如何處理

在其他單位出了工傷，在沒有繳納工傷保險的情況下（出事單位），照常回做工傷鑒定，全部費用答由所在單位負責賠償。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(7)社保交在其他公司發生工傷擴展閱讀：

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

8. 社保在掛靠公司，發生工傷，用工單位承擔什麼責任

工傷賠償
如果符合工傷條件，應當按以下規定賠償
1：工傷工資照發，報銷醫葯費，一般沒有獎金和績效獎勵。
2;接受工傷醫療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。

3：相關法律:《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」的規定。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《勞動法》相關規定如下：
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

9. 一個地區的公司，在另一個地區投社保，但是員工還是在公司所在地工作，發生工傷能理賠嗎

你繳納的社保里應該會有工傷保險的， 你可以進行工傷認定，然後你可以得到以下費用：
一、工傷治療費用：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
工傷復發的，繼續享受。

二、伙食補助費、交通食宿費：
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。一般不發生該項費用，由於治療技術和水平，而需要到統籌地區以外就醫，這樣就必然形成一定的額外費用，該項費用與工傷事故存在因果關系。具體標准由統籌地區人具體標准民政府規定。
三、輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險基金支付。
工傷復發的，繼續享受。

四、停工留薪工資：
職工由於工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷復發的，繼續享受。

五、護理費用：
① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為准。
② 已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
六：一次性傷殘補助金：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.
七、一次性工傷醫療補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
八、一次性傷殘就業補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。希望我的回答能給你帶來幫助！