Ⅰ 單位每月先發工資還是先交社保
這個情況下，一般都是發工資和社保都是同步進行的。認真起來的話，社保是需要必須先繳納的。
Ⅱ 公司是壓一個月工資上班上到2月20號社保給我交到一月份對么
不對，社保法和接收單位不管你壓不壓一個月工資。
二月二十號離職，社保必須交到二月份，接收單位只能從三月份開始交社保。
這是有規定的，社保續接以解除勞動合同簽字為准。
Ⅲ 公司如果本月給員工交社保，是下個月扣錢嗎
這的看你們公司下個月發的是這個月的工資，還是下個月的。如果你公司當月發當月的工資，這個月就扣了。如果是壓一個月工資的話，下個月扣。我們公司是當月發當月的。也就是當月扣當月的。
Ⅳ 如果公司壓一個月的工資，那這個月的社保跟扣款是當月扣還是下個月扣
交哪個月扣哪個月的工資，你這種情況應該是下個月扣。也就是上月工資和上月扣費。
Ⅳ 工廠交社保了,必須壓點工資嗎
繳納社保是企業應盡的義務，現在五險一金，由稅務部門代扣，所以不由得你企業交不交的問題？
Ⅵ 急啊、、、 我們公司是壓一個月的工資，那社保怎麼扣呢
我想這個無所謂對與不對，因為繳社保費用是當月。7月繳7月的。你是6月參保，所以7月要補繳（請查看個人賬戶，單位是否已經補繳）。這樣扣兩個月的也無不妥。
Ⅶ 公司在離職當月將企業繳納社保部分也扣到我工資里，這合理嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
Ⅷ 公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只是沒簽勞動合同被員工仲裁要求2倍工
公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
Ⅸ 公司未按時發工資並且壓一個月工資也沒給交社保，並且公司已經派人准備接手我現在的工作，可以離職嗎
你要自離就不好半了
有簽合同嗎？
未按時發工資，沒交社保壓一個月工資 就這個版任何一個都要罰他款權了
去交辭職書離職 說不幹了 看看老闆怎麼處理再說 不行就找幾個工友去勞動局辦理投訴
有合同的話 還是按合同辦事 ，提前一個月辭工 沒有的話 直接去勞動局
Ⅹ 公司社保好幾個月沒交，工資還壓了2個月，要辭職，但是說必須提前一個月說，我能立刻辭職走嗎
可以。用人單位剋扣工資，不依法繳納社保的，勞動者可以立即解除勞動合同，不受提前通知約束。