單位補繳社保怎麼投訴

『壹』 如何讓單位補繳社保去哪裡投訴

社保補來繳方式：

1. 以個人名義參保源的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

『貳』 單位不為員工補繳社保怎樣向勞動監察部門投訴

直接申訴就可以。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或專者補足社會保險費的，屬社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『叄』 投訴單位補繳社保，但個人自負部分無力承擔怎麼辦

涉及到投訴單位補繳，需要個人和單位共同承擔的，單位沒有義務為個人 承擔個人內部分，單位在補繳的時候容，已經繳納了滯納金，社保中心也會對其進行相關的懲罰，如果你沒有能力承擔的話，可以和單位協商，把單位應該給你繳納的社保，轉換成現金支付給你。

『肆』 單位不按時繳納社會保險，員工如何投訴

不按時? 指的是什麼,是完全沒有繳納,還是漏繳部分月份,完全沒有繳納的可以向當地勞動部門反應就好了,漏繳部分月份的,可以向社保部門申請補繳.

『伍』 公司沒有給繳納社保，如何投訴

很簡單，到你單位所在區的社保中心咨詢。他們很公正的，只是內不找他們，他們不會主動容幫你，你找了，他們就會服務到位。去問過了，大多會解決，包括勞動仲裁的程序，他們也會說。你先去問，回來有問題，我再回答你。你有很多問題自己不懂，需要他們和你說，再不懂，來問大家

『陸』 申請勞動仲裁 如何要求單位補繳社保！

勞動仲裁中無抄法要求單位補繳社保。

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍,可以向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位補繳社保。

補繳方式具體如下:

1、勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。一般工作人員都是通過打電話或者到企業商談拖欠社保繳費情況。

2、職工可以申請勞動仲裁，但需要我們准備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業單位存在勞動關系的證據，然後到當地社保局投訴處理即可。

3、職工申請勞動仲裁是否有效果，主要看實際情況。現在依然有很多企業為了能夠生存，壓榨員工個人權益，所以很多情況下我們職工維護合法權益時更處於弱勢一方，與此同時還要保障生活。

4、網費徵收部門已經改革，原來是社保局徵收，慢慢的會過度到稅務部門徵收社保費。之所以進行社保費徵收部門改革，大程度上可以保證企業按時足額給職工繳納社保。以此來監督管理企業應該盡到各自的職責。

『柒』 去社保局投訴了還不願意補繳怎麼辦

既然投訴了還不補繳，那就去當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁要求其補繳版。仲裁結果具有強制性權。同時也注意仲裁是有時效的，應抓緊時間。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『捌』 單位未繳社保，如何投訴

根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費回，個人承擔的部分由單答位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。

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