單位什麼情況下停繳社保

① 社保什麼情況下會斷繳

一般情況下，單位月中之前提交本月員工的社保，月末時社保局扣費，提交晚了只能下專月才能交了；員工屬離職，單位會給你停交的，你到的另外一個單位再給你提交……
e.g:6月5號從A單位離職，10號到B單位上班，他就給你提交了6月份的社保，這樣雖然中間有停（5-10號）但沒有斷（之前A單位交了5月份，現在B單位交了6月份），只是5-10號期間你的醫療、工傷不能用啊~~僅供參考！

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② 公司什麼情況下可以停繳員工的社保

1、員工因為違反公司相關規定被責令離職。
2、合同期未到擅自離職。
3、員工在單位入職時候，提供虛假的個人信息。

③ 單位社保停繳

單位社保停繳主要是人事那邊拿一個社保停繳的表，然後把解除勞動合同證明提交就可以了，別的不需要再提交什麼資料

④ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(4)單位什麼情況下停繳社保擴展閱讀

當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑤ 什麼情況算社保斷交。請事假社保應該如何處理

因為請事假，那來么這個月就沒有工作自，沒有工資，但是這個人勞動關系還是建立在你單位，沒有中斷，所以你單位還是要按月為其繳納社會保險費
當然社會由個人部分和公司部分，公司部分由你單位照常支付，個人部分由勞動者現金支付給你單位，或從其下個月正常工作得工資中扣除。
單位不能自行規定，規定了可就違法了

⑥ 用人單位在什麼情況下可以不用給員工交社保

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保：

1. 已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人);

2. 已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和;

3. 農民工參加失業保險，但個人不繳費，即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點;

4. 公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。