互聯網外包公司會買社保嗎

❶ 外包工有交社會保險嗎

外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動專合同的。 外包工購買社保都屬由派遣公司負責。相當於公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方。 甲方付給乙方一定的費用（在協議中雙方會確定費用），包括社保費用。

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社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

❷ 關於私人外包企業的社保問題。

1、你可以去來清遠社會保險基金管源理局，用身份證可以查詢列印出你的社保交費紀錄。可以查出哪個單位幫你交社保，交了多少。
2、你在郵局上班，單位應該給你買社保的。至於郵局外包給第三方，不影響交社保，一般你個人交的部分都會在工資里扣除的。所以，建議你問清楚你發的工資里有沒有扣除過你的社保，如果有，就不用交了。如果沒有，之前也沒有說過要你出社保的錢，可以不出。

❸ 公司為什麼外包代理社保

首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。

❹ 外包公司不買社保違法嗎

只要有勞動關系的證據,比如合同等,可以向勞動部門申述. 哪個外包公司?

❺ 我沒有離職但是公司卻用外包公司給我交社保，公司這種行為合理嗎

原則上就應該是所屬企業繳納保險的，除非特殊情況比如長期駐外的情況

❻ 現在這些互聯網企業社保外包服務如何

現在互聯網社保外包公司很多的，大大小小上千家，質量肯定是有好有壞，參差不齊的，要是找了一家不靠譜的公司，浪費錢不說，耽誤了員工的社保那就是大事了，所以這個還是要好好選選的。
另外如果你是為企業員工繳的話，那就找專業辦理企業社保代繳的公司，他們的經驗豐富，比較專業。

❼ 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎

外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法

❽ 企事業單位與外包工作人員該不該買社保

只要簽訂了勞動合同或者形成了勞動事實都是需要買社保的。