深圳公司請半年事假還給交社保么

① 員工請事假兩三個月，那單位還應該給他承擔保險嗎

員工請事假兩三個月，只要沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但用人單位只承擔單位繳納部分。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

② 事假期間社會保險全部由個人繳納嗎

事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。

根據《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。

勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

③ 請問事假期間的社保單位是否幫交

看你請假多久，超出1個月時間，都沒參加勞動，那裡有工資給你交費社保，社保是個人部分，公司部分的，除非
婚假
一月，
產假
三月，其它假期事假是沒可能的，單位不是福利院。

④ 如果請長期事假，公司一般還會給交公積金嗎

只要勞動關系繼續存在，而且是
城鎮戶口
，單位就必須繳納
住房公積金
。前提是，請長期事假，得單位批准了。單位除了要交住房公積金，還要交社保了，一般單位不可能
同意休長期事假。
希望可以幫到你，望採納。

⑤ 請事假一個月，那這一個月的養老保險之類的東西，公司還交嗎

交，因為你只是請假，不是離職，按照勞動法規定，在簽訂的合同期內，公司有義務為員工繳納社會保險，但是你個人應繳費的部分得自己拿錢給公司，公司沒有義務把你應繳的錢也交了

⑥ 請事假幾個月公司會給買社保嗎

女職工依法享受產假，但是標准產假只有98天，這期間的保險依然由單位代扣代繳，並且要專給你發基屬本工資。如果你請假的時間超出法定產假期限，那這期間確實就只能你自己全部承擔五險一金了。懷孕期間並非不能解除勞動關系，如果你和單位在這方面談不攏，你請假又超出產假期限的話，單位可以不批你的假，你不來就按曠工處理，同樣可以解除你的勞動關系，所以你在這方面是無法與單位談判的。

⑦ 批准員工請長期事假，社保如何處理

從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！

⑧ 請事假社保單位幫交嗎

單位是否要幫交社會保險:一、看你單位的性質是什麼？二、看你與單位的約定。 [本文來自: 法易網(laweach.com)]