公司不代繳社保

㈠ 暫時沒有工作，能找個代繳社保公司代繳嗎，靠不靠譜

就按北京來說，你自己交8%，公司交19%，個人是不可以去繳納社保的， 所以你需要找一個代繳公司，把你自己的8%和公司的19%全部由你自己一個人交，並且委託公司還需要收取3%-5%不等的傭金，那麼這個費用具體是多少呢，就是按上一年你月平均工資算，比如你上一年月平均工資為1萬，那這個繳費比例就是27% 也就是你需要繳納2700元，除此之外還有醫療保險金的個人部分2% 和公司部分的10% ，也就是說你失業的次年 每個月要交3900元，另外還要給代理公司3%-5%不等的傭金，每個月要交4000多。
至於代繳公司靠不靠譜，這需要你自己有判斷經驗，你可以去當地的社保中心咨詢，看有沒有官方推薦的，一般啊，公司怕麻煩，都是找這種代繳公司給自己員工代繳的，也就是說你雖然在公司上班，但是公司的人事並沒有去給你交，而是找了代理公司給你交，所以你離職的時候可以問一下公司，這個代理公司肯定是靠譜的。
交完這一年後，你還是沒有工作，就等於你次年月平均工資為0 ，那麼在次年還想自己繳納，那就會按照北京規矩辦，北京市人均月收入，這裡面分好幾個檔次，你可以選擇最低檔的交，具體是多少錢要看了，每年都不一樣。
你連續繳滿十五年就可以不用交了，當然你退休時只能領取最低檔次退休金，社保是交的越多，退休時拿的越多，具體拿多少，沒退休時是算不出來的。

㈡ 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。

㈢ 公司幫別人（不是本公司員工）代繳社保，違法嗎代繳有沒有其他風險有的話應該怎麼規避這些風險

代繳社保並沒有違法，反而對企業有一定的好處

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

(3)公司不代繳社保擴展閱讀

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

服務對象

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個人。

參考資料：網路-代繳社保

㈣ 那種公司專門幫人代繳社保是有好處的嗎不然為什麼那麼多公司做這個

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、代繳社保對企業回及個人的好答處體現在：
對企業來說：
1.可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5.創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1.社保可以免稅；
2.繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3.外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4.外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5.符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

㈤ 是不是企業都要找代理公司代繳社保

不是的。不過現在很多公司都會選擇社保代理公司代繳社保。因為代繳社保有以下的好處：
（一） 資源成本縮減
就公司代理社保對公司有什麼好處的問題而言，首先我們可以比較直觀的看到這是縮減了公司的資源成本的。因為對於一些微小企業而言，一般不會設立單獨的人事部門，對應也就沒有人員去處理社保相關的問題，那麼聘請一個社保專員的話是需要一個月多出幾千元工資支出的。但是將社保問題交給代理公司去處理，一個月一般只需要百來塊錢，這難道說不是很大程度上節省了企業的資源成本的嗎？從這一方面來看，公司代理社保是對企業公司有很大好處的。
（二） 穩定人心促進發展
另外很多公司都有出現過這樣的情況，那就是有的時候不小心會導致員工的社保出現漏繳的情況。很顯然如今社保漏繳對員工的影響是非常大的，也很容易因此而導致員工的心理發生變化，甚至離職等等。要說公司代理社保對公司有什麼好處，這其中一般是不會出現社保繳納遺漏等問題的，所以可以更好的穩定人心，同時也更好的促進公司企業更好的發展等等。另外還有一些社保相關問題的處理，其實交給代繳機構也是更加放心的。

㈥ 公司不給繳納社保，離職還是在職維權

對於不交社保的公司，要麼要求公司補繳，要麼就離職申訴經濟補償金。公司就有義務為每一個員工繳納社保。面對不交社保的公司，最好的辦法就是選擇維權，這三點可以作為勞動者維權的途徑。

這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的。沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，如果公司沒有給你繳納社保，通過以上三種途徑可以維權，我們要時刻關注自己的福利，避免出現類似情況。