分公司怎麼繳納社保

⑴ 子公司與分公司在繳納社保方面有什麼不同

子公司與分公司在繳納社保方面的區別主要是開戶階段，由於分公司不是獨立法人，需要總公司寫個授權委託書才能開戶繳納社保。其他的沒有什麼區別。

母公司、子公司都有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業，有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權。

但是分公司只要取得營業執照，就能交社保。社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

(1)分公司怎麼繳納社保擴展閱讀：

企業社保好處

第一點，企業幫員工繳納一部分的社保錢。也就是說，我們交社保的時候除了自己花錢，企業還會幫我們分擔很大一部分，而個人繳納社保的話，就只能自己承擔全部的金額。

第二點，繳納的基數不一樣。企業社保會根據工資高低來按照比例進行繳納，而個人繳納社保最高也就只能繳納當地社會的平均工資，要知道最後我們領取的養老金是按照多繳多得的原則，也就是企業社保最後鎖得到的錢必然比個人社保得到的多，並且由於企業社保有公司幫忙繳納。

第三點，穩定性。由於企業社保帶著強制性，只要上班就會自動繳納，而個人入保的話，則需要自己去繳納。

⑵ 分公司繳納社保繳納流程和資料

單位辦理社保
1.到當地區的社保中心辦理單位登記,需要帶的資料有
a.《企業法人營業執照》副本及B5規格復印件一張
b.國家質量監督部門頒布的組織機構統一代碼證書及B5規格復印件一張
c.辦理過社會保險登記證的單位須持社會保險登記證及B5規格復印件一張（註：外區縣轉入單位需出示由轉出區縣社保經辦機構加蓋業務章的表1—1）
d.單位公章（避免單位往返）
e.法人或負責人（以營業執照為准）身份證復印件一張B5規格（註：外籍人員需提供護照復印件一張）
f.提供單位基本銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬戶、銀行行號（交換號3-4位）
g.提供單位所屬街鄉名稱
h.其他核准執業的有關證件、資料
i.單位開具的經辦人身份證（以防萬一）
帶著上述資料全月工作日都可到社保中心辦理公司登記，辦完後會給一個《社保登記證》，回公司後到社保中心網站上下載一個信息採集軟體，把公司信息登記上。

2.辦理職工參保
a.未參加過社會保險人員：本人照片兩張1寸的，需提供本人身份證復印件；需提供戶口簿首頁及本人頁復印件。因特殊原因無法提供戶口簿復印件，需單位提出申請並加蓋公章和本人簽字，需先在社保採集軟體上登記個人信息，然後拷到U盤上帶到社保中心
b.本市參加過社會保險人員：需持社會保險轉移單或轉移證明(此規定今年改成不用帶了，但是如果是較長時間以前中斷的可能還需要帶），並帶醫療手冊辦理續保手續,需填寫《參保人員增加表》
這個業務是每月的2日至28日辦理，有時間可能會提前到25日。

這些辦好後就每月自動從銀行上劃賬，一般在月初的5.6兩日，這個根據公司在社保的排名位置，不太好掌握，如果較長假期會提前到月底就劃走，所以最好每月底賬上留好錢。

去社保辦業務需要填寫一些表格，網站上不一定都有，而且也不一定都會填，可以到社保中心領表現場填寫，有不會的還可以問，所以一定記得去社保一定要帶公章和社保登記證，如果有錯的還可以改。一般社保中心都離公司不近，而且辦事的人特多，這樣以免來回跑和排隊。

辦理參保人員增加時，要先辦醫療增加，再辦四險增加。醫療增加後會給一個個人的醫療藍本、條形碼、列印在不幹膠紙上的個人信息，把個人照片貼在不幹膠紙相應的位置上，然後蓋鋼印（他們把鋼印放在外邊讓自已蓋）要同時蓋在照片和不幹膠紙上，三個月以後到北京銀行取個人的醫療存摺

社保還有一些業務是，人員減少（職工離職）、補繳（如果有中斷的）、每年的3月核定工資基數等，可以到社保中心了解辦理程序，這里說就太多了。

每天去社保辦業務的人非常多，一般排號能在400左右，一等就是一兩個小時，（我曾經一早8:45到的社保中心，他們8:30開始辦公，拿到的號是第300號），而且社保中心裡的工作人員態度非常之惡劣，問題不好好回答-訓你都訓孫子似的，辦事不一次說清-讓你要跑好幾次。所以，最好的辦法是在里邊混個熟人，送送東西，走走人情，那樣辦事會非常快的。

住房公積金(這個比較好辦)
單位登記
1.到當地管理部辦理企業登記,需要帶的資料:
a.營業執照副本及復印件
b.組織機構代碼證副本及復印件
c.法人身份證復印件
d.經辦人身份證復印件
e.單位介紹信
f.公蓋
這里沒有規定復印件對紙的大小
2.填寫一份單位登記表,加蓋公章.
一般當天就能辦好.

辦理職工個人賬戶
單位在管理中心所屬管理部辦理單位登記後，應在20日內持《單位登記表》及開戶資料為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能設立一個住房公積金賬戶

匯繳：
住房公積金匯繳是指單位為其所屬職工代扣及繳存住房公積金的業務。
1.單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代扣代繳的住房公積金按時足額匯繳到管理中心。資金到賬後，分配計入職工住房公積金個人賬戶。

匯繳應提供的材料
a.單位填寫管理中心統一印製的《住房公積金匯繳書》（以下簡稱《匯繳書》）。
b.匯繳人員有變化時，單位填寫管理中心統一印製的《住房公積金匯繳變更清冊》（以下簡稱《變更清冊》）一式兩份，加蓋單位印章，一份單位留存，一份報管理中心。
c.通過銀行匯款方式匯繳住房公積金的單位填寫《單位匯款繳存公積金備案表》。
2.匯繳的程序
單位辦理住房公積金匯繳，可以轉賬支票、現金、銀行匯款、支取住房基金、委託銀行收款等方式繳款，財政統發工資的行政事業單位以財政撥款方式繳款。

可以選到管理部交,到銀行交,銀行委託收款等方式.

⑶ 分公司可以交社保嗎

只要有辦理營業執照的公司都可以去繳納社保。如果營業執照是個體戶，只能夠繳納8個人的社保。

⑷ 異地分公司如何買社保

外地駐深圳、廣州、中山、佛山等分公司（代表處）、辦事處、外資公司（港澳台）公司，又或者貴司全國各地有辦事處、代表處（分公司）。面臨問題：不能注冊社保賬戶為員工購買社保？無法為駐異地員工辦理統一的參保解決方案：通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，專業為貴司解決員工社保公積金問題。將駐異地分公司員工參保地統籌辦理，更高效管理員工社保公積金。企業當地社保繳費成本高，或駐外地分公司（代表處）、辦事處當地社保成本高。解決方案：通過我司代理社保，可以選擇購買社保的參保地、參保基數和險種，譬如可以為駐異地的員工買深圳社保、單買廣州工傷保險及購買深圳、中山等繳費較低的地方社保：對於企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更社保繳納流程的復雜瑣碎（辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況）解決方案：我司有客戶服務專員專人對應，客戶只要對應我們的客服專員，一切勞動人事事務由客服專員負責跟進，給客戶提供直接有效的服務渠道，利用低成本達到「省錢、省時、省力」等共贏合作。社保代理（服務內容）企業公司社會保險登記開戶手續；社會保險五險繳費、建帳和月報手續；參保人員的增加、減少和異地轉移手續；企業社會保險補繳手續及繳費測算；參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續；工傷認定、費用支付相關手續等；駿伯人力資源有限公司深圳分公司致力於打造中國最大、最專業的人事外包、社保代理、勞務派遣、勞動事務外包、公積金代理企業，擁有龐大的服務網點，駿伯人力資源有限公司深圳分公司高覆蓋、高效率的服務獲得多家公司和機構的認可。駿伯人力資源有限公司深圳分公司將以最專業的精神為您提供安全、經濟、專業的服務。駿伯公司經過長期的專業沉澱，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。

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⑸ 駐外地分公司怎辦理員工社保 分公司如何操作社保

駐外分公司社保可以通過兩種方法：
1、可以直接到當地社保局辦理；
2、通過人力資源（社保代理）公司辦理。
針對第一方法，需要注意一下幾點：
用人單位應在工商營業執照上登記的住所地參加社會養老保險，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給駐異地工作的員工辦理保險。建立勞動關系的勞動者，社會保險關系應由用人單位辦理，只有符合條件的靈活就業人員可以個人辦理社保關系。
以北京市為例，駐異地工作的員工辦理社保兩種方式：
一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一並發給員工(需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意)，由員工在當地的個人流動窗口交納。
社保即是社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

⑹ 分公司員工社保在哪交

很多小微企業的辦事處或者分公司由於種種原因限制，導致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也
導致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。如今隨著經濟的不斷發展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認識也是越來越深，這也是限制社保的種
種限制和優惠政策導致的，而且現在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資於國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，
社保給我們現有的政策制度下帶來了很多便利。解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
優點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；第二，員工可能自己並不上社保，一旦出事讓公司負責；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可
能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；第五，員工即使為了工作暫時接
受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。公司可以採取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽
約明確員工同意此種方法，要求員工上社保後拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規
范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但並能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登
記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的
影響。
員工的怨念會較大，不利於公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委託社保代理機構辦理保險
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬於企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
而且現在新出現的「好易保」網上社保代理服務平台，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費，遠低於普通人事的人力成本

⑺ 分公司能交社保嗎

可以繳納社保，我們公司就是分公司，一樣可以繳納社保。

⑻ 分公司人員社保如何繳納是不是只能獨立核算才能用分公司賬戶繳

社會抄保險辦理流程：
各類企業（襲含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。