『壹』 2019年補繳社保新政策
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2018年補繳社保新政策：
1、超過期限需補繳滯納金和利息
社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。
2、45之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳
2018年1月1日以後達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。
3、三類人可進行養老保險一次性補繳
本地戶籍，並在1961年至1982年期間下鄉的知青；
本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員（男年滿65周歲、女年滿60周歲）；
本地城鎮戶籍，曾經與國有企業或縣級、鎮級集體企業建立勞動關系，並已在2010年12月31日前達到退休年齡。
醫療保險斷繳影響比較的大：
醫療保險和養老保險有所不同的是，醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，就可以享受退休醫療待遇。
如果斷交在3個月內的，可以去補繳，如果斷交超過3個月的，那麼就得重新計算繳費年限（連續繳納時間），也就是說社保中的醫療保險斷交不能超過3個月。
如果出現意外中斷醫療保險繳費，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的，那麼醫療卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能進行手工醫保報銷，是不能進行社保卡自動報銷的。
『貳』 2019年社保政策還可以補繳以前的嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、個人因換工作的原因中間斷內交社保，如果是容因用人單位原因造成職工未繳納社保，用人單位應為職工辦理補繳業務;而如果是由於個人原因造成斷繳，那麼就無法補繳。簡單的說就是，由於公司原因導致員工的社保出現漏繳，斷繳問題的，那麼你就可以要求公司單位進行補繳。如果是個人辭職等個人原因導致個人社保斷交的，是不可以補交的。
『叄』 2019年能否補交2010年和2019年的社保 在北京的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
呵呵，你的問題還真多，算了，吃點虧幫你解答吧。
1、正常參保是從你申報時算起，就是你增員的當月開始繳納社保。
2、默認是五險，特殊情況的話需要你想社保經辦機構說明的，要不然那麼多單位那麼多特殊情況你想忙死社保那幫傢伙啊，呵呵。
3、補繳的話，是根據勞動合同簽訂時間來的，從合同簽訂時間的當月算起，一直到現在，就是6、7、8、9、10、11。
4、五險都可以補繳的。
5、北京市2010年的社保基數是3322，2011年為3726，我不知道你那個基數從哪裡來的，想想也不可能那麼低啊。申報時低於社保基數的60%或高於基數的300%那麼就依照最低或最高標准執行。醫保的基數和其他四險是一樣的，只不過要多交一個大病救助金，這個是另外計算的。
6、補繳社保的話，不論你以前每月工資如何調整，都是按照申報當月的基數來的，也就是最低交社保基數的60%，不存在讓你按照去年的基數來補繳。
7、員工要求保險費折現的話，你就按照參加社保的話最低繳費基數算出來的單位繳費部分，是多少就給他多少就可以了。這樣對企業最有利，對職工也公平。
需要說明的是，如果你有這么多的疑問的話，建議向社保經辦部門詳細咨詢一下，反正你以後從事這項工作，相關的社保政策一定要精通才行，可以到大廳去索取資料，上他們的官方網站看文件和辦事指南，最直接的就是找個工作人員咨詢，和他們搞好關系，他們會教你最省錢的參保方式，呵呵事在人為嘛，祝你工作順利！
『肆』 2019年還可以補交以前的社保嗎
可以補交的，費用根據你補交的年限計算，可以去社保局咨詢
『伍』 2019年參加工作到現在還沒繳納社保還可以補交這幾年的嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
可以補的，你需要到原單位辦理解除勞動合同，然後去社保從單位戶轉到個人戶，補交這幾年的社保就可以，補交後再轉到現在的單位就連續上了
『陸』 2019年12月份公司把社保給停了，現在還能補嗎
企業角度可以隨時去補繳社保欠費，個人不允許代替企業補繳社保欠費。
『柒』 2019年沒繳的社保今年能補繳嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、個人因換工作的原因中間斷交社保，專如果屬是因用人單位原因造成職工未繳納社保，用人單位應為職工辦理補繳業務;而如果是由於個人原因造成斷繳，那麼就無法補繳。簡單的說就是，由於公司原因導致員工的社保出現漏繳，斷繳問題的，那麼你就可以要求公司單位進行補繳。如果是個人辭職等個人原因導致個人社保斷交的，是不可以補交的。