公司在職期間無故停社保算違約嗎

⑴ 被公司會什無故停交社保怎麼辦

社保停交了，可以申請補交的。
補繳社保；一般是針對一些歷史遺留問題；進行專參保（補繳）；屬在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；
社保中途斷了，是否需要補繳？
不需要，社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳；
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；

⑵ 公司無故斷交未離職員工社保違法不

只要你還在職，並且仍然在工作狀態中，無故斷社保繳費不合法，你得問明原因，得不到解決就到單位所在地勞動監察部門投訴。

⑶ 在職期間，公司自行停保，給我離職書，此後我仍在職一年多，是否算解除合同要求補償

你可以未繳社保為由提出書面辭職。除補繳社保外，依據勞動合同法第三十八條的內規定，用人單位容要按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

⑷ 公司私自停了我社保，應怎麼處理

很簡單，要求單位給你補繳就可以了。如果公司不願意，可以到勞動部門進行投訴。祝好運

⑸ 社保無緣無故被公司停掉了該怎麼辦

1、要求公司補交，和公司沒有商量餘地，公司做法有點卑鄙。

2、只要形成了回事實勞動關系答，公司就要按規定繳納社保，協商不成，直接到當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等，可以勝算的。

⑹ 公司無故停社保，怎麼辦

可以到勞動監察部門申訴

⑺ 在職期間可以把社保停掉嗎

可以停繳，抄但是單位如果不給你襲繳納社保是違法法律規定的，是違法行為。
1.不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號會自動停止。 2.停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。 所以請慎重考慮，除非你很快就到合法退休年齡要准備退休了。

⑻ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。回在職員工在未解除勞動答合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑼ 公司在員工沒有辭職和被辭退的情況下，停了員工的社保是否合法

單位停產對員工停復發工資停製辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。