Ⅰ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝
可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢
Ⅱ 如果單位在試用期內不想給員工交社保，應該怎樣規避風險
試用期必須給員工繳納社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
Ⅲ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險
公司為員工繳納社保是強制性的，最好的處理方式就是為員工繳納社保，哪怕是以最低的社保繳費基數。如果你不繳納，公司員工會同意嗎？肯定不會同意的，因為現在不繳納社保影響太多了。
Ⅳ 我是單位人力資源的，單位要建造師，但不想為其購社保，如何規避此風險呢
除非你們找兼職或者掛名的，否則的話必須為其購買社保
說到底羊版毛出在羊身上。權打個比方，你們預計僱傭一個人成本是3000，單位承擔的社保是300，那麼你們僱人的時候直接就說工資2700一個月行了，所以單位不願出社保這個理由根本不成立。或者說你們的人事管理人員連這點最基本的管理知識都沒有，什麼個人部分單位部分，那些都是騙小孩的，這些其實都是勞動者全部承擔。
目前普遍使用的比較保險的方法降低社保支出就是使用勞務派遣人員，不過這個只適用於一些體力勞動者，象建造師這類人員你不大可能要得到。這也僅僅是降低而已，並非完全規避。
Ⅳ 公司為了避稅，把員工社保購買在其它單位，這樣合法嗎
正常來說是不符合勞動法的、但是對你自身的社保福利沒有影響、如果需要申請貸款的情況下、第三方公司購買的社保、銀行是不予受理的呢
Ⅵ 單位不給員工交社保，合同怎麼簽如何規避風險
勞動合同不要寫關於社保的條款。但不交社保，員工出工傷，生病等，損失由用人單位負責。
Ⅶ 除了勞務派遣，還有什麼辦法規避給員工上社保
只要簽署正式的勞動合同就必須要上社會保險，就是勞務派遣合同也要繳納社保，現在只有大學生實習不繳納社保，而且，如果不繳納社保，員工是可以多拿些錢，但是退休以後就沒有退休工資了，社保局繳納的那部分錢沒有著落了。另外，保險公司簽署保險代理協議是不需要繳納社保的，但是簽署的是協議不是勞動合同。
Ⅷ 如何既為單位職工繳納社保，又規避新社保規定下雙基數繳費不合理問題
你好：（以靈活就業人員及流動人口為主）為其交社保不是一直不變的，其人在公司上班即為其繳納，如不在你公司，則可以有他以後就業的單位繳納。
（且均為智力低下殘障人士，我公司現保潔員工資1550，但仍保潔員在路中靠撿拾垃圾或者食用垃圾箱中殘羹冷炙為生）你們可以向上級部門反映情況，爭取政府的幫助。
（ 可是現在事實是個人部分是否繳納），你們可以做工作，只要咱們努力，會有改變的。
（這對單位壓力很大！該如何規避和解決？）你看咱們是否可以和政府協商，有再大的問題一定要與當家的（政府）協商，一定有辦法的。
你很有做人的道德，我替這幫工人謝謝你了。
Ⅸ 單位為了避免不交社保而帶來麻煩。讓員工簽一份這樣的東西合法嗎員工離職時還能得到相應補償嗎
單位的做法明顯違法。
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。