❶ 企業沒有繳社保醫保是違法行為
中華人民來共和國社會保險法(2018修正自)
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❷ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。
❸ 公司沒有勞動合同，也不給我上社保是否否違法該怎麼辦！
可提4個要求:
1,本次簽無固定期限的勞動合同，並且支付從2018.1月起至2018.8月的雙倍工資。
2,補交社保。
3,基本工資不能低於最低工資標准。
4,每周40小時，周六上班支付加班費，2倍的日工資。
不同意，申請仲裁解決。
供參考
❹ 好多公司工廠沒買社保，算違法嗎
違法，但管的不嚴，一般不追究。
❺ 公司社保沒有本地化違法嗎
你說的沒有本地化是在異地參保嗎?那要看公司注冊地,公司可以選擇在注冊地或用工地參加社會保險
❻ 如果一家公司只買了社保，沒有簽合同是否合法
肯定不合法,<新勞動法>規定,必須簽訂用工合同.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己回,根據《勞動法》的相關規定，答用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。