Ⅰ 關於 人力資源方向的中級經濟師
關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
、考過人力資源管理師,還要考經濟師人力資源管理專業嗎?
人力資源管理師二級證書為上崗證書,也就是職業資格證書,但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格,且需要評定職稱,那建議是考取中級經濟師證書的。
如果您已經考過了人力資源管理師,還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師,再報考經濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn
2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同?
(1)經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試,全國統一組織,人社部頒發證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。
(2)人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。
新政改革後,2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」,但要注意的是,考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書,可視為取得相應級別的經濟師資格,可以用來評定職稱,仍具有經濟師證書效用。
Ⅱ 關於人力資源方向的中級經濟師
人力資抄源經濟師職稱的考試有哪些科目
經濟師考試科目有兩個,其中必選科目:《經濟基礎知識》;《專業知識與實務》共有12各科目,選報其中一門。
註:根據人事部辦公廳《關於調整經濟專業技術資格考試專業設置的通知》(人辦發[2002]18號)及有關文件精神,初、中級《專業知識和實務》科目均分為工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、建築12個專業,其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業。
Ⅲ 人力資源管理師、經濟師證如何考取
「經濟師」是我國職稱之一。要取得「經濟師」職稱,需要參加「經濟專業技術資格考試」。 經濟專業技術資格實行全國統一考試制度,由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標准。資格考試設置兩個級別:經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試並成績合格者,獲得相應級別的專業技術資格,由人事部統一發放合格證書。
就業前景:
經濟師對我國經濟前景更加樂觀,預計我國今年經濟有可能萎縮3.6%,這好於之前的預估和貿工部的預估數據。
金融管理局每個季度都會向經濟師徵求對我國經濟的預估數據,於昨天公布的最新調查結果比金管局6月份的調查結果來的好。在上一次的調查中,經濟師預計我國經濟今年將萎縮6.5%;貿工部預計我國經濟今年將萎縮4%至6%。
這一次的調查結果也顯示,除了批發和零售貿易以及酒店和餐館領域外,經濟師對製造業、金融服務業、建築業的預期都好過6月份的調查。
人力資源師應該是人力資源管理師。
人力資源管理師(Human resources management division)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
Ⅳ 人力資源經濟師有幾個等級
三個等級
初級經濟師,中級經濟師,高級經濟師
初級、中級經濟師報名條件:
凡中華人民共和國公民、遵紀守法且符合規定報名條件的人員,均可報名參加相應級別經濟專業技術資格考試:
(一)申報經濟專業技術初級資格考試,應具備下列條件之一:
1、取得高中以上學歷,從事專業工作滿一年。
2、根據原人事部辦公廳《關於部分專業技術人員資格考試安排和考試工作有關問題的通知》(國人廳發〔2004〕45號)文件精神,應屆畢業生參加本年度經濟專業初級資格考試,在報名時尚未獲得學歷證書的,須持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件(如學生證等)和學校出具的應屆畢業證明,按照規定的程序和要求報名參加考試。
(二)申報經濟專業技術中級資格考試,應具備下列條件之一:
1、取得大專學歷,從事專業工作滿六年。
2、取得本科學歷,從事專業工作滿四年。
3、取得第二學士學位或研究生班畢業,從事專業工作滿二年。
4、取得碩士學位,從事專業工作滿一年。
5、取得博士學位。
上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、後從事本專業工作時間的總和,其計算截止日期為2013年12月31日。
高級經濟師報考條件
報名條件非全國統一,具體請參考當地報名簡章內容。
(一)獲得博士學位,從事經濟工作滿1年。
(二)獲得碩士學位,取得經濟師或相關專業中級專業技術資格後,從事經濟工作滿4年;
(三)大學本科畢業,取得經濟師或相關專業中級專業技術資格後,從事經濟工作滿5年;
(四)大學專科畢業,取得經濟師或相關專業中級專業技術資格後,從事經濟工作滿10年;
(五)對不具備上述規定學歷、資歷的人員,只要具備下列條件之一,可允許報名參加考試:
1.從事經濟專業工作25年以上,並取得經濟師資格5年以上;
2.近5年內在經濟工作中做出突出成績,被設區市黨委政府、省級以上部門兩次表彰獎勵者;
3.獲得省部級三等獎以上獎項的主要貢獻者;
4.獲得設區市、省級部門二等以上獎項的主要貢獻者。
Ⅳ 北京市人力資源和社會保障局頒發的專業技術資格證書與北京市*級專業技術資格評審委員會頒發的職稱證書
人力資源發的是政府認可的,全國通用。北京市的是地方的,至適用於北京市。
Ⅵ 經濟師 和 人力資源師 有啥區別
經濟師和人力資源師的區別如下:
1、工作的性質不同
經濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而人力資源師則包含戰略性的工作和事務性的工作,批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算,實行會計監督。
2、職責不同
經濟師負責本單位財產物資的統一管理,每年進行一次財產清查,健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度,保證賬物相符。
而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃,並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃,按年、按季、按月進行編制,
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實,督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求,組織有關人員,合理核定資金定額,加強資金的使用管理,提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求,擬定資金管理與核算實施辦法,並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
經濟師主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能,以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核,出勤情況、學習成績和工作態度,完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
經濟師主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求,做出人員投入計劃,並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用:即按照工作需要,對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。
而人力資源師主要根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經濟師是在基本准則的指導下,處理會計具體業務標準的規范。其具體內容可分為一般業務准則、特殊行業和特殊業務准則、財務報告准則三大類,一般業務准則是規范普遍適用的一般經濟業務的確認、計量要求,如存貨、固定資產、無形資產、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業的特定業務的會計問題做出的處理規范;如生物資產、金融資產轉移、套期保值、原保險合同、合並會計報表等。小企業會計准主要規范各類企業通用的報告類准則;如財務報表列報、現金流量表、合並財務報表、中期財務報告、分部報告等。
應用指南從不同角度對企業具體准則進行強化,解決實務操作,包括具體准則解釋部分、會計科目和財務報表部分。
6、計算方法不同
經濟師計算公式為:
經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為:人均可支配收入實際增長率= (報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。
7、性質范圍不同
經濟師:一般指工業企業,生產的全部數量金額,包括未銷售、尚未形成收入的庫存;
而人力資源師為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和,有的流通企業總收入核算的是差價收入、即毛利。
參考資料來源:網路-經濟師
網路-人力資源管理師
Ⅶ 人力資源管理師和經濟師有什麼不同
人力資源管理師好還是經濟師好
1、代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱,指的是經濟師中的人力資源方向,屬於職稱系列,這是單位聘用的相關待遇的依據;
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,代表一種執業資格。
2、側重的方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向,為企業經濟管理提供服務;經濟師主要針對企事業單位專業技術人員,是一種專業技術職稱,代表一種專業能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准;人力資源管理師的工作更為具體,主要側重公司人力資源管理。js.yd119.cn
3、認證的單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經濟師的主管單位是人力資源部。
4、范圍不同
中級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權。經濟師從事的范圍較廣,人力資源管理師以後從事的行業更具體一些,主要針對企業的人事管理。
5、級別不同
人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系統。
人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。
Ⅷ 跪求北京市人力資源和社會保障局(人事局)發的專業技術職務任職資格證書(職稱)樣本,請發個詳細圖片樣
啊,發的證書多了,你是人力資源的,還是企業管理、項目管理
Ⅸ 中級經濟師《人力專業》都考哪些內容
根據往年經濟師《人力資源管理專業知識與實務(中級)》考試大綱可知,中級經濟師《人專力專業》主要考查屬應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等相關的原理、方法、技術、規范(規定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。具體的考試內容如下:
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。
12.工資與就業。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。
15.勞動合同管理與特殊用工。
16.勞動爭議調解仲裁。
17.社會保險。
18.法律責任與行政執法。