⑴ 請問一般企業給員工繳納的」社保」包含了哪幾種保險
社保包含：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
養老保險繳費比例：單位22%（20%），個人8%，各地比例不同
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
社保幾項是企業應為職工辦理的福利待遇，「險」如其名，為職工的養老、醫療、失業、生育、工傷作一定的保障！有還是比沒有好！
⑵ 有公司社保外包公司有哪些
不知道樓主有木復有聽過制金柚網，我們公司從網上了解到他們的，一家人力資源公司。然後抱著試用心的合作，主要是我們公司人事不夠用，社保業務太繁瑣。後來就和他們公司合作，相對來說可以，服務質量業務水平都不錯，沒出過什麼差錯。
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⑶ 企業為員工買的社會保險包括哪些
就我的公司而缺並言：養老、醫療、補充醫療、生育、失業、工傷、住房公碧蠢積金
其中養老和住房公積金，占工資比例比較大。住房公積金比例由企業說的悔扮陪算，一般越有錢的企業比例越大。
我的是國企，所以住房公積金比較多，就是這樣！
望採納！
⑷ 新注冊公司後關於社保有哪些需要注意
提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五險一金，即養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。按照相關規定，公司成立以後，聘用員工都是需要繳納完整的社會保險的。
注冊公司後五險一金哪些是公司繳納，哪些是員工需要負擔的呢？其中養老、醫療、失業是由公司和個人共同承擔的，工傷和生育是由公司全部承擔，個人不承擔，住房公積金是由個人和公司共同承擔。
五險一金個人和公司繳費的比例是多少呢？目前上海市養老保險繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八，醫療繳費比例為單位百分之九點五、個人百分之二，失業單位和個人均為百分之五，工傷根據單位被劃分的行業確定工傷比例，生育繳費比例為單位百分之一，個人無需交錢。
住房公積金根據單位實際情況選擇繳費比例，依次為百分之五、百分之六、百分之七，這個錢全額進入個人公積金賬戶的喲，可以按季度租房提取，還可以公積金貸款哦。
對於剛入職新員工來說，試用期是否享有社保待遇？答案是試用期是合同的重要組成部分，但並非隔離於合同之外，所以員工應該享受社保待遇的，另外企業給員工繳納社保是一種法定的責任與義務，並不是取決於員工的意願，即使員工承諾不繳納社保，相關部門負責人也需和員工溝通相關事宜，並由人事部門深入講解社保相關事項。
⑸ 社保類型有哪些
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險12333社保查詢網站
⑹ 請問一般企業給員工繳納的」社保」包含了哪幾種保險
第一，基本養老保險：是屬於社保最重要的一種保險，主要解決參保人老有所養的問題。按照規定，養老保險繳納實行單位和個人各按比例繳費的方式，總繳費比例24%，其中單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，計入統籌賬戶，由社保基金統一管理，個人繳費比例為8%，計入個人賬戶，屬於個人所得。
第二，基本醫療保險：主要解決病有所醫的問題，與養老保險一樣實行單位和個人按比例繳費的方式，總的繳費比例為8%。單位繳費比例為6%,計入醫療統籌基金，解決參保人生病住院的醫療報銷問題;個人繳費2%，全部計入個人賬戶，主要解決參保人到醫院門診看病、到葯店買葯的醫葯費問題。
第三，失業保險：主要解決參保人因非本人原因而導致的失業保險金問題，單位繳費為0.5%，個人繳費為0.5%。參保人繳費滿一年以上，非本人原因導致失業，可以辦理失業保險金的領取手續，最低可領12個月。
第四，生育保險和工傷保險：由單位繳納，個人不需要繳納。單位繳納生育保險後，生孩子的時候可以享受生育期間的津貼補助和報銷生孩子住院期間的醫療費、手術費等;繳納工傷保險後，因為工作受到傷害，可以享受工傷期間的醫療費、誤工補助和傷殘津貼等補助。
綜合情況來說，當員工入職公司之後，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險都必須繳納。
⑺ 公司一般為員工交的社保包括了哪些保險
完全不合理。社保應該是一個月交一次的吧，怎麼會是三個月交一次呢~難道你們公司每次都是晚交的，交了本月的再補繳前兩個月的。社保沒有這樣的規定的，一定是你們公司的奇奇怪怪的規定。你先搞清楚了再說吧。強制你繳納9月份的全部社保金額是什麼意思？連公司的份額也要你自己交嗎？
⑻ 代繳社保的公司有哪些
青島海智人力不錯，這兩年我公司的業務都給他們代辦了。