一個月上夠多久公司必須買社保

1. 社保是不是在公司上班一個月後必須買的

嚴格來說當月就要買了，社保系統的繳納時間一般是15日，15日之前入職的都必須當月繳納，哪怕14日剛入職的也要交，15日後的下個月繳納。不過普遍的情況都是拖到下個月。

2. 勞動合同法裡面有沒有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保

勞動合同法里沒有這個規定，一般社保都是一個月一個月交的。
整個月叫你承擔是不合理的，如果叫你承擔後18天的社保是合理的，
未達15天不給辦理社保的做法是違法的，法律規定上一天班就要交一天的社保。

3. 一個月上幾天班公司給員工才交社保

一個月抄上幾天班公司給員工才交社保，在這方面勞動合同法沒有這方面的規定。 根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，也不能不給繳納。 社會保險法 第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

4. 新勞動法規定每月工作多少天公司必須交社保

勞動法是規定公司必須為員工買社保~~~這是肯定的
請問你老婆和公司簽訂合同了嗎？如果有的話那麼你要求的可以得到~~~
如果沒簽訂合同的話，公司就不會幫員工上社保的

5. 勞動合同法裡面有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保嗎

勞動復合同法沒有這方面的規定製。
根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

6. 要工作多久用人單位必須買社保

職工和用人單位建立勞動關系之日起，30天內就需要為職工辦理社會保險登記。

《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監察大隊舉報。

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企業為員工社保的辦理

1、社保開戶：

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

7. 一個月內工作多長時間，公司就要給員工繳納社保

工作不滿一個月的社保怎麼繳納要看入職的時間,一般15號以前入職的,單位版應該為員工繳權納,15號以後的就下月再開始繳納,而離職就要看具體情況了.
至於離職後減少人員的繳納情況還要看當地社保局的規定了,我們這邊就是當月減少人員必須要交了當月費用才能辦減少,象你這種情況就應該是前一家單位繳納,因為他不交就不能減出你來,下月還得給你交,但你這樣月中突然離開,如是單位的責任,社保費用就是單位的了,但如是你自己走的,就算單位給你交了,一般也會從你的工資里扣出來的（包括單位繳納部分）,就等於是你自己出了.至於下一家單位,因為你是15號以後入職的,所以肯定不會給你交.