勞務派遣公司給員工繳納社保怎麼交

⑴ 勞務派遣人員的社保是怎麼交的

我在一個油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動合同，一直到08年，東營市統一讓企業給員工繳納社會保險，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務公司一點關系也沒有，我們不就屬於勞務派遣了嗎，跟公司直接簽合同的繳納五險而我們只繳納三險還是按東營市最低標准交的,法定節假日也沒有工資。
公司這么做合法嗎？我們能得到彌補嗎？勞務公司的人連面都沒見過，稀里糊塗的簽了這保險。

⑵ 勞務派遣公司給員工上什麼保險

根據抄《勞務派遣暫行規定》第襲8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎麼協商總之派遣勞務工的社保不能少。勞務派遣員工可以在本地的社保局繳納保險。

⑶ 勞務派遣人員的社保該由誰繳

第一，法律對勞務派遣行為有要求。 一是要有資質，比如注冊資金要求，還要辦理行政許可等，不是說派遣就可以派遣了。 二是勞務派遣單位也是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如簽訂2年合同，按合同履行雙方權利義務，包括依法履行社會保險的登記和繳納義務。現在來看，單位就是發工資，其他什麼都不管，這跟現有的職工權益保護規定和宗旨嚴重背離。 第二，作為用工單位也是有義務的，《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。而且法律強調，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而現在，單位借口勞務派遣、業務外包一推了之，你的權益有沒有受到損害、勞務公司用工是否規范他們一概不管。 第三，隨著2008年《勞動合同法》的實施，現在對勞務派遣用工的監管越來越嚴，用工也逐步規范起來。但市場是變化的，用工形式也會相應發生變化，對於這種用工多元化的現象，我們如果不及時研究、應對，就會被一些別有用心單位鑽空子，從而造成職工權益受損還投訴無門。 具體到你這個情況，我看就是如此：一是你沒有和其他單位建立勞動關系或非全日制用工關系並繳納社保，二是工作時間完全是全日制的，三是該送餐任務是單位的業務組成部分，你就為這一家服務，即接受他們指令，按時按點送達，完全具備用工主體資格，應該依法建立勞動關系並繳納社會保險。 現單位這樣做，無非是轉嫁風險，損害勞動者權益。對此法律規定很明確：凡用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，一律無效。 建議你向勞動部門反映，若確實存在違反有關派遣用工規定的，勞動行政部門會給予相應處罰，給你造成損害的，勞務派遣單位和用工單位將承擔連帶賠償責任。

⑷ 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

⑸ 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！

勞務派遣公司就是所謂的黃牛，他代公司或派遣公跑腿辦事就收了代管費(管理費)本來管理費由單位出的，結果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

⑹ 勞務派遣公司如何買社保

公司採用勞務派遣公司進行購買社保，無非就是想把勞動關系轉移到勞務派遣公司身上內的，但是如果容合同是到用人單位直接簽訂的話，也是算和用人單位有直接勞動關系的，這樣對員工影響不大，可能公司操作起來就沒那麼方便了。比如申請報工傷等，都需要勞務派遣公司的名義申請了。

一、未參加過社保的人員
1、戶口簿第一頁和本人頁復印件 2張
2、身份證復印件 2張；
3、一寸白底沖洗彩照 3張；

二、有過在京參保記錄的人員
1、身份證復印件1張即可；

⑺ 誰為勞務派遣人員繳納社保，如何辦理派遣員工的社保

從法律關繫上講，
勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位內為被容派遣勞動者繳納各項社保費用;同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。
當然在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務，並不改變派遣單位。
由勞務派遣公司為勞務派遣員工在社保局網站進行參保繳費。

⑻ 勞務派遣單位應為派遣員工繳納哪些社會保險

勞務派遣單位應為派遣員工繳納社會保險。

《社會保險費申報繳納專管理規定》要求,用人屬單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。